គុណសម្បត្តិនៃអ្នកដឹកនាំទាំង៧ខាងក្រោមនេះមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មនោះទេ វាថែមទាំងជួយឲ្យអ្នកដឹកនាំទទួលបានភាពស្មោះត្រង់ពីបុគ្គលិកថែមទៀតផង៖
១.ភាពស្មោះត្រង់៖ ដំបូងបង្អស់បុគ្គលិកជាទូទៅមិនចូលចិត្តធ្វើការជាមួយឬឲ្យមនុស្សដែលពួកគេមិនទុកចិត្តនោះទេ។ ដូចនេះអ្នកត្រូវចងចាំថាភាពស្មោះត្រង់អាចទទួលមកវិញនូវភាពស្មោះត្រង់ហើយក្រុមហ៊ុនអ្នកនឹងទទួលបានប្រយោជន៍ពីទំនុកចិត្តនេះ។
២.ភាពវិជ្ជមាន៖ អ្នកដឹកនាំប្រភេទនេះតែងមានគំនិតនិងឥរិយាបថស្របគ្នា។ ពួកគេជាមនុស្សដែលមិនមើលអ្វីមួយតែជ្រុងម្ខាង មិនងាយខ្វល់ពីពាក្យសម្តីរបស់អ្នកដទៃ ជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងតែងតែមើលឃើញឱកាសជានិច្ច។ អ្នកគួរតែផ្តោតទៅលើគោលដៅដែលអ្នកចង់ទទួលបាននិងសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខប្រកបដោយភាពវិជ្ជមានជានិច្ច។
អ្នកគួរតែផ្តោតទៅលើគោលដៅដែលអ្នកចង់ទទួលបាននិងសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខប្រកបដោយភាពវិជ្ជមានជានិច្ច។
៣.ឲ្យតម្លៃអ្នកដទៃ៖ អ្នកគួរឲ្យតម្លៃបុគ្គលិកតាមច្រើនរូបភាពដូចជាការនិយាយសរសើរ មិនប៉ះពាល់រឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គេ ការផ្តល់រង្វាន់ មិនប្រើពាក្យទ្រគោះបោះបោកជាដើម។ ការធ្វើបែបនេះធ្វើឲ្យអ្នកទទួលបានការគាំទ្រនិងភាពស្មោះត្រង់ពីពួកគេ។
៤.ការផ្ទេរអំណាចទៅឲ្យបុគ្គលិកអ្នក៖ អ្នកត្រូវផ្តល់សិទ្ធិទៅបុគ្គលិកក្រុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាណាមួយ អនុញ្ញាតឲ្យគេធ្វើតាមវិធីសាស្រ្តរបស់គេជាដើមដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេក៏មានចំណែកក្នុងការកសាងភាពរីកចម្រើនចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់គេដែរ។
៥.ភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង៖ អ្នកគួរធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដែលងាយស្រួលចុះសម្រុងអាចឲ្យបុគ្គលិកពិភាក្សាជាមួយនិងស្តាប់ពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយបាន។
៦.ការសួរសំណួរ៖ អ្នកគួរចំណាយពេលខ្លះស្វែងយល់ពីបុគ្គលិកអ្នកនិងដឹងអំពីពួកគេឲ្យបានច្រើនដើម្បីផ្សាភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយគេ។
៧.ចាំឈ្មោះបុគ្គលិក៖ នេះជាអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំគួរតែធ្វើព្រោះវាជាព័ត៌មានចម្បងអំពីបុគ្គលិក។ អ្នកគួរហៅឈ្មោះឬត្រកូលពួកគេឲ្យបានច្បាស់។ ជួនកាលវាក៏ជាទង្វើមួយដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកសប្បាយចិត្តនិងចូលចិត្តអ្នកដែរព្រោះយ៉ាងហោចណាស់ក៏អ្នកដឹកនាំរបស់គេបានហៅឈ្មោះរបស់គេនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃ។
