កម្រងសំណួរជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជារឿងសំខាន់ណាស់សម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ ពីព្រោះបើអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនបានត្រឹមត្រូវ ហើយទទួលបានបុគ្គលិកដែលគ្មានសមត្ថភាព ដោយមានតែទ្រឹស្ដី គឺមិនអាចជួយជំរុញឱ្យមានភាពរីកចម្រើន ឬឆាប់ទទួលបានភាពជោគជ័យលើគោលដៅដែលបានកំណត់ទុកឡើយ ដូច្នេះនៅពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំ ឬផ្នែកធនធានមនុស្សធ្វើការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក គួរតែឆ្លងកាត់នូវកម្រងសំណួរខាងក្រោម៖

សំណួរចាប់ផ្ដើម

1/. ផ្ដល់ឱកាសឱ្យពួកគេ ណែនាំខ្លួនត្រួសៗ

2/. តើអ្នកស្គាល់អ្វីខ្លះពីក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ?

3/. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តចង់ធ្វើការនៅទីនេះ?

4/. ហេតុអ្វីអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារនៅកន្លែងចាស់?

5/. តើអ្វីជាជំនាញ និងចំណុចខ្លាំង ដែលអ្នកធ្វើបានល្អបំផុតនៅក្នុងមុខតំណែងមួយនេះ?

6/. តើចំណុចសំខាន់ៗ ដែលតំណែងនេះត្រូវធ្វើ មានអ្វីខ្លះ?

សំណួរដើម្បីបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកនោះសាកសមនឹងកន្លែងអ្នក

1/. តើអ្វីជាសមិទ្ធផលដ៏ធំដែលអ្នកបានសម្រេចជោគជ័យ?

2/. ដើម្បីមានផលិតភាពការងារល្អ តើអ្នកគិតថាត្រូវធ្វើដូចម្ដេចខ្លះ?

3/. តើធ្វើការតែម្នាក់ឯង និងធ្វើជាក្រុម មួយណាអ្នកធ្វើបានល្អជាង? ហេតុអ្វី?

4/. តើកន្លងមក អ្នកធ្លាប់ដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារដោយរបៀបណា?

5/. តើអ្វីជាចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក?

6/. តើភាគច្រើន អ្នកកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនដោយរបៀបណានៅកន្លែងការងារ? ហេតុអ្វីវាមានសារៈសំខាន់?

7/. តើអ្វីជាគោលបំណងដ៏ធំដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិត?

សំណួរបញ្ចប់

1/. តើអ្វីជាក្ដីរំពឹងទុករបស់អ្នកដែលចូលមកធ្វើការនៅទីនេះ?

2/. នៅពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមុនៗ តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកប៉ុន្មាន?

3/. តើអ្នករំពឹងចង់បានប្រាក់ខែប៉ុន្មានពីកន្លែងខ្ញុំ?

4/. តើអ្នកមានសំណួរអ្វីសួរមកកាន់ខ្ញុំទេ?