នៅក្នុងយុគសម័យនេះ បច្ចេកវិទ្យាកាន់តែមានភាពជឿនលឿន និងបរិបទនៃការរស់នៅរបស់មនុស្សក៏មានការផ្លាស់ប្ដូរស្ទើទាំងស្រុង ដោយមនុស្សមានការស្គាល់ និងយល់ដឹងពីបច្ចេកវិទ្យាច្រើន។ ហេតុដូច្នេះ ចំពោះនៅក្នុងអង្គភាព ដើម្បីទទួលបានភាពរីកចម្រើន ផ្នែកធនធានមនុស្សក៏ត្រូវមានការបម្លែងខ្លួន ដោយពង្រឹងសមត្ថភាព និងឈ្វេងយល់ពីតួនាទីថ្មីចំនួន 3 ដើម្បីធ្វើយ៉ាងណា ជួយដល់ផលិតភាពការងាររបស់បុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែក និងសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមរបស់អង្គភាពទាំងបច្ចុប្បន្ន ហើយបន្តរីកចម្រើននាពេលអនាគត។
ជំនាញចាំបាច់ចំនួន 3 ខាងក្រោមនេះ ដែលផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវមាន៖
1. បណ្ដុះជំនាញថ្មីដល់ក្រុមការងារ
នៅតាមសម័យកាលនីមួយៗ តែងតែមានការផ្លាស់ប្ដូរ និងមានភាពជឿនលឿនជាបន្តបន្ទាប់ ដូច្នេះវាទាមទារឱ្យមនុស្សត្រូវមានជំនាញថ្មីៗ។
ហេតុនេះ ទាមទារឱ្យអ្នកដឹកនាំផ្នែកធនធានមនុស្ស ត្រូវតែជួយបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកម្នាក់ៗឱ្យទទួលបាននូវជំនាញថ្មីៗតាមរយៈ៖
- ការមានសមត្ថភាពយល់និងវិភាគពីវិធីល្អៗដើម្បីជួយបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញថ្មី
- មានជំនាញទន់ឱ្យបានច្រើន និងជំនាញបង្វឹក
- យល់ដឹងពីគម្លាតជំនាញបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ចូលការសិក្សាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទៅក្នុងលំហូរការងាររបស់បុគ្គលិក
- កំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់ដើម្បីបានបង្ហាត់បង្រៀននិងអាចរៀនបានដោយភាពសប្បាយរីករាយតាមរយៈកម្រងសំណួរ។
2. រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនថ្មី
សំដៅលើការផ្លាស់ប្ដូររបៀបធ្វើការ ការបន្ថែមការងារ តួនាទីថ្មីជាដើម ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ក្រុមការងារបានយល់ច្បាស់ពីកិច្ចការងារទាំងអស់នោះ ដោយមានផលិតភាពការងារស្របតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព និងមានការពេញចិត្តសហការពីក្រុមការងារ។
3. ផ្ដោតលើជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ នឹងជួយក្នុងការបង្ហាញដល់ក្រុមការងារនូវការជឿជាក់ ភាពសុវត្ថិភាព និងការជួយជ្រោមជ្រែងយ៉ាងពេញលេញដល់ពួកគេឱ្យកាន់តែមានភាពកក់ក្ដៅ ព្រមទាំងធ្វើឱ្យពួកគេមានកម្លាំងចិត្ត និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដើម្បីសម្រចគោលដៅរបស់អង្គភាព។
ប្រភព៖ https://www.entrepreneur.com/article/372075
