អត្ថបទនេះសង្ខេបពីសៀវភៅ “Surrounded by Idiots” (ហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សល្ងង់) របស់លោក Thomas Erikson ដែលបែងចែកអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជា ៤ ពណ៌ (ក្រហម លឿង បៃតង និងខៀវ)។ ការយល់ដឹងពីពណ៌ទាំងនេះជួយឱ្យយើងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃបានល្អប្រសើរ កាត់បន្ថយជម្លោះ និងជួយឱ្យយើងមិនសូវមានអារម្មណ៍ថា “ហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សល្ងង់”។
លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មនុស្សតាមពណ៌នីមួយៗ និងរបៀបធ្វើការជាមួយពួកគេ៖
1. ពណ៌ក្រហម (អ្នកដឹកនាំ):
- អត្តចរិត: ចូលចិត្តគ្រប់គ្រង សម្រេចចិត្តលឿន ផ្តោតលើលទ្ធផល និងត្រង់ៗ។ ពួកគេអាចមើលទៅកាច ឬបង្ខំអ្នកដទៃ។
- របៀបធ្វើការជាមួយ: និយាយឱ្យខ្លី និងចំៗ កុំនិយាយលេងសើចច្រើនពេក។ ធ្វើការឱ្យលឿន និងបង្ហាញលទ្ធផល។
2. ពណ៌លឿង (អ្នកបំផុសគំនិត):
- អត្តចរិត: ចូលចិត្តនិយាយស្តី រាក់ទាក់ សប្បាយរីករាយ និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិតច្រើន ប៉ុន្តែអាចខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត។
- របៀបធ្វើការជាមួយ: បង្កើតបរិយាកាសកក់ក្តៅ ស្តាប់គំនិតរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេក្នុងការបញ្ចប់ការងារដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើម។
3. ពណ៌បៃតង (អ្នកស្ងប់ស្ងាត់):
- អត្តចរិត: ស្ងប់ស្ងាត់ ស្មោះត្រង់ ចូលចិត្តស្ថិរភាព និងមិនចូលចិត្តជម្លោះ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗ។ ពួកគេជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ។
- របៀបធ្វើការជាមួយ: ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវផែនការច្បាស់លាស់ កុំបង្ខំពួកគេឱ្យសម្រេចចិត្តភ្លាមៗ និងផ្តល់ពេលវេលាឱ្យពួកគេ។
4. ពណ៌ខៀវ (អ្នកវិភាគ):
- អត្តចរិត: ចូលចិត្តភាពល្អឥតខ្ចោះ (Perfectionist) យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំង។ ពួកគេមិនចូលចិត្តកំហុសទេ។
- របៀបធ្វើការជាមួយ: និយាយដោយប្រើទិន្នន័យ និងហេតុផលច្បាស់លាស់។ ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងកុំរិះគន់ពួកគេដោយគ្មានហេតុផល។
សរុបមក មនុស្សម្នាក់ៗមានរបៀបគិត និងធ្វើការខុសៗគ្នា។ គ្មានពណ៌ណាមួយល្អជាងពណ៌ណាមួយទេ ប៉ុន្តែការដែលយើងយល់ពី “ពណ៌” របស់ខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ នឹងជួយឱ្យយើងធ្វើការជាមួយគ្នាបានយ៉ាងរលូន។ ជំនួសឱ្យការខឹងសម្បារនឹងភាពខុសគ្នា យើងអាចប្រើប្រាស់វាដើម្បីបំពេញចំណុចខ្វះខាតឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក។
