ការសម្ភាសន៍ការងារអាចជារឿងដែលគួរឲ្យភ័យបន្តិច ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានត្រៀមខ្លួនជាមុន អ្នកនឹងមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំង។ ការយល់ដឹងពីសំណួរដែលគេតែងតែសួរ គឺជាគន្លឹះមួយដើម្បីឆ្លើយបានល្អ និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ខាងក្រោមនេះជាសំណួរទូទៅដែលអ្នកតែងតែជួបនៅពេលទៅសម្ភាសន៍ការងារ៖
១. សូមណែនាំខ្លួនអ្នកបន្តិច
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប បទពិសោធន៍ និងជំនាញសំខាន់ៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទី។
- របៀបឆ្លើយ: និយាយពីឈ្មោះ ប្រវត្តិសិក្សា បទពិសោធន៍ការងារសំខាន់ៗ (១-២ កន្លែង) និងជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតំណែងនេះ។ ត្រូវខ្លី ច្បាស់លាស់ និងទាក់ទាញ (មិនត្រូវអាន CV ឡើងវិញទេ)។
២. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងតំណែងនេះ/ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំ?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងថាតើអ្នកបានស្រាវជ្រាវអំពីក្រុមហ៊ុន និងតួនាទីនេះទេ ហើយថាអ្នកពិតជាចង់បានការងារនេះឬអត់។
- របៀបឆ្លើយ: បង្ហាញពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុន ផលិតផល/សេវាកម្ម ឬវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់គេ។ បន្ទាប់មក ពន្យល់ថាហេតុអ្វីបានជាជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកស័ក្តិសមនឹងតំណែងនេះ និងក្រុមហ៊ុននេះ។
៣. តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងពីសមត្ថភាព ឬគុណសម្បត្តិដែលធ្វើឱ្យអ្នកលេចធ្លោ និងអាចបំពេញការងារបានល្អ។
- របៀបឆ្លើយ: រៀបរាប់ពីចំណុចខ្លាំង ២-៣ យ៉ាងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទីនេះ ហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីបទពិសោធន៍កន្លងមកដើម្បីបញ្ជាក់។ ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំមានជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាបានល្អ។ កាលពីធ្វើការនៅកន្លែងចាស់ ខ្ញុំធ្លាប់ដោះស្រាយបញ្ហា [បញ្ហាជាក់លាក់] បានដោយ [លទ្ធផល]”។
៤. តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីខ្លួនឯង និងរបៀបដែលអ្នកព្យាយាមកែលម្អ។
- របៀបឆ្លើយ: ជ្រើសរើសចំណុចខ្សោយមួយដែលមិនប៉ះពាល់ដល់តួនាទីខ្លាំងពេក ហើយសំខាន់បំផុតគឺ ត្រូវបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមកែលម្អវា។ ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំជួនកាលធ្វើការច្រើនពេក រហូតភ្លេចសម្រាក ប៉ុន្តែខ្ញុំកំពុងរៀនគ្រប់គ្រងពេលវេលាឱ្យបានល្អប្រសើរ និងកំណត់អាទិភាពការងារនីមួយៗ”។
៥. តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅឯណាក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ឆ្នាំខាងមុខ?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងពីមហិច្ឆតា គោលដៅអាជីព និងថាអ្នកមានផែនការរយៈពេលវែងដែលស្របនឹងទិសដៅក្រុមហ៊ុនឬអត់។
- របៀបឆ្លើយ: បង្ហាញពីគោលដៅជាក់ស្តែងដែលអាចសម្រេចបាន និងពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍៖ “ក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ឆ្នាំខាងមុខ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញដ៏ពូកែក្នុងវិស័យនេះ ហើយអាចចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន”។
៦. ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរជ្រើសរើសអ្នក?
- គោលបំណងរបស់គេ: នេះជាឱកាសចុងក្រោយដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគេថាអ្នកជាបេក្ខជនល្អបំផុត។
- របៀបឆ្លើយ: សង្ខេបឡើងវិញនូវចំណុចខ្លាំង បទពិសោធន៍ និងជំនាញដែលអ្នកមាន ហើយភ្ជាប់វាទៅនឹងតម្រូវការរបស់តំណែង និងក្រុមហ៊ុន។ បង្ហាញពីភាពសាទរ និងឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការបន្តការអភិវឌ្ឍន៍។
៧. តើប្រាក់ខែប៉ុន្មានដែលអ្នករំពឹងទុក?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងថាតើការរំពឹងទុករបស់អ្នកស្របនឹងកញ្ចប់ថវិការបស់ក្រុមហ៊ុនឬអត់។
- របៀបឆ្លើយ: ស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មនោះជាមុនសិន។ ផ្តល់ជាចន្លោះប្រាក់ខែ ជាជាងតួលេខជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំបានស្រាវជ្រាវ ហើយយល់ថាតំណែងនេះក្នុងទីផ្សារមានប្រាក់ខែចន្លោះពី X ទៅ Y ដុល្លារ។
៨. តើអ្នកមានសំណួរអ្វីចង់សួរយើងវិញទេ?
- គោលបំណងរបស់គេ: ចង់ដឹងថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍ និងបានគិតពីតំណែងនេះដែរឬទេ។
- របៀបឆ្លើយ: តែងតែមានសំណួរយ៉ាងហោចណាស់ ២-៣ សំណួរ។ ឧទាហរណ៍៖ “តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ?” “តើក្រុមហ៊ុនមានវប្បធម៌ការងារបែបណា?” “តើមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនអ្វីខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី?”
សរុបមក ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរទាំងនេះ មិនមែនមានន័យថាអ្នកត្រូវទន្ទេញចាំចម្លើយនោះទេ។ វាគឺជាការយល់ដឹងពីគោលបំណងនៃសំណួរនីមួយៗ ហើយរៀបចំចម្លើយដែលស្មោះត្រង់ ពាក់ព័ន្ធ និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ពេលឆ្លើយ សូមមានទំនុកចិត្ត សម្លឹងមើលភ្នែកអ្នកសម្ភាសន៍ ហើយនិយាយដោយច្បាស់លាស់។
