១០វិធី​ដែលធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ចូល​ចិត្ត និងសកម្មក្នុង​ការងារ

1886
Meeting of coworkers and planning next steps of work

បញ្ហា​ភាព​អសកម្ម មិន​សប្បាយចិត្តនឹងការងារ ឬក៏​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ​មាន​កម្រិត​ទាបគឺជា​រឿង​ដែល​និយោជក និង​ម្ចាស់អាជីវកម្ម​តែង​មាន​កង្វល់ និង​ព្រួយបារម្មណ៍ជានិច្ច។ មានបុគ្គលិកជាច្រើន​មកធ្វើ​ការងារ​គឺគ្រាន់តែ​ដើម្បី​ឱ្យ​តែប​ង្គ្រប់​ម៉ោង ហើយធ្វើការងារ​ដែលចាំបាច់បន្តិចបន្តួច និង​មិន​ខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យ​អស់ពីសមត្ថភាពនោះទេ។ ពួកគេភាគច្រើន​តែងតែផ្ទៀងម៉ោង​ជានិច្ច ដើម្បីចេញទៅញ៉ាំបាយថ្ងៃត្រង់ និង​រង់ចាំរហូតដល់ម៉ោង​៥​ដើម្បីវិច​បង្វិច​ចេញពីធ្វើការយ៉ាងរហ័ស។

តាមពិតទៅ ការបង្កើត​បរិយាកាស​ការងារល្អ ការធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិកសកម្មនិង​ការងារ និង​ខិតខំធ្វើការគឺកើតចេញ​ពីការព្យយាម​របស់ភាគី​ទាំងសងខាង។

ខាងក្រោមនេះគឺជា​មធ្យោបាយ​ទាំង​៥​ដែលអ្នកដឹកនាំ​អាច​ប្រើប្រាស់​ដើម្បី​ឱ្យបុគ្គលិក​មានភាពសកម្មក្នុងការងារ៖

១. ធ្វើយ៉ាង​ណា​ឱ្យ​បុគ្គលិក​របស់អ្នក​មានអារម្មណ៍ថាជា​ដៃគូរ​អាជីវកម្ម ឬ​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួកគាត់មានអារម្មណ៍​កំពុងតែ​វិនិយោគ​នៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុននេះដែរ។ ការធ្វើឱ្យពួកគាត់​មាន​អារម្មណ៍ជាម្ចាស់នឹងធ្វើឱ្យគាត់​មាន​លទ្ធផលការងារ​កាន់តែប្រសើរ។

២. ធ្វើឱ្យ​មាន​តម្លាភាព ​មានទំនាក់ទំនង និង​ការប្រាស័យ​ទាក់ទង​ល្អ​រវាង​ថ្នាក់លើ និងបុគ្គលិក។ ធ្វើយ៉ាងណា​ឱ្យ​បុគ្គលិករបស់អ្នក​មានការយល់ដឹងពី​ផ្នែកផ្សេងៗ​នៃក្រុមហ៊ុន និង​ឱ្យពួកគាត់មានឱកាស​ក្នុង​ការផ្តល់មតិយោបល់។

[ad id=”5037″]

៣. មិនត្រូវ​ភ័យខ្លាច​ដាក់ឱ្យ​បុគ្គលិក​ក្រោមបង្គាប់រ៉ាប់រង​នូវទំនួល​ខុសត្រូវ​ថ្មីៗដែលជា​បច្ច័យ​ឱ្យពួកគាត់​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ថ្មី។

៤. ត្រូវគោរព និង​ឱ្យតម្លៃពួកគាត់ និង​កសាង​ទំនាកទំនង​ល្អ។ ធ្វើ​យ៉ាងណា​ស្គាល់ពួកគាត់​ឱ្យបានច្រើន និង​ស្និតស្នាលទោះបីជា​ក្រៅម៉ោង​ការងារ។ ធ្វើ​ឱ្យពួកគាត់មើលឃើញ​ថា អ្នកមិនមែន​ចាត់​ទុកគាត់គ្រាន់តែជាអ្នកធ្វើការនោះទេ គឺអ្នកចាត់ទុកពួកគាត់​ដូចគ្រួសារតែមួយ ឬជាមិត្តភក្តិ។

៥. កុំគ្រាន់តែដាក់ការងារឱ្យធ្វើហើយ​មិនរវីរវល់ អ្នកត្រូវតែ​ឧស្សាហ៍សួរនាំពួកគាត់ និង​ស្តាប់​យោបល់​កែលម្អរ​របស់ពួកគាត់ថាតើអ្វីដែលធ្វើទៅដោយរលូន អ្វីដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាបរិយាកាសការងារដែលល្អ អ្នកត្រូវ​តែ​ដឹង​ហេតុការណ៍ថ្មីដែលកើតឡើងជានិច្ច។

ខាងក្រោមនេះ គឺជាវិធីទាំងប្រាំដែល​បុគ្គលិក ឬនិយោជិក​អាច​ជួយឱ្យខ្លួន​ឯងកាន់តែសកម្ម៖

១. ធ្វើការ​ណែនាំ និងបង្រៀន​មិត្តរួមការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើដូចនេះ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អចំពោះខ្លួនឯង។ មានការសិក្សាមួយ​បាន​បង្ហាញថា ប្រសិនបើ​យើង​ជួយ​អ្នកណាម្នាក់​ពី១០-៣០នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ នោះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានពេលវេលា​ច្រើន​ជាងមុន មិនមែនតិចជាងមុននោះទេ។

២. ស្វែងរក​ឱកាស​នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន​ដើម្បីរៀនពីអ្វីដែលថ្មី ដូចជា​ចូលរួមការងារជាក្រុមលើគម្រោងណាមួយ រៀនជំនាញថ្មី ឬ​ធ្វើការដឹកនាំការញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ឬពេលល្ងាចដើម្បីចែករំលែក​ចំណេះដឹងគ្នា។

៣. ធ្វើការដាក់ចេញនូវគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងវែងណាដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចង់​សម្រេច​យ៉ាងខ្លាំង និងមានគោលបំណងច្បាស់លាស់ហើយ​ស្របទៅតាមទស្សនៈវិស័យ និង​យុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នក។ វាអាចជាការងារសង្គមដែលអ្នកបង្កើតឡើងខ្លួនឯង ដោយមានការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន និងចូលរួមពីមិត្តភក្តិរួមការងាររបស់អ្នក។ ធ្វើយ៉ាងណា​បំបែក​គោលដៅធំជាបំណែកតូចៗ​ដើម្បី​អាចងាយស្រួលគ្រប់គ្រង និង​សម្រេចបាន។

៤. ធ្វើការទទួលស្គាល់​ និងសរសើរ​មិត្តរួមការងារ​របស់អ្នកតាមរយៈបណ្តាញសង្គមដោយបង្ហោះអ្នកគ្រប់គ្នាដឹង ឬការផ្ញើរសារជូនពរពីភាព​ជោគជ័យ​របស់ពួកគេ ឬក៏​ការចូលរួមចំណែក​អ្វីមួយរបស់ពួកគេ។

៥. ធ្វើឱ្យ​មានភាពស្និតស្នាលក្នុងកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេស​គឺមានមិត្តដែលយល់ចិត្ត​បំផុត​នៅកន្លែង​ការងារ។ មានការសិក្សាមួយបានបង្ហាញថា នៅពេលដែលអ្នកមានមិត្តភាពល្អ​នៅកន្លែងធ្វើការ នោះនឹងនាំឱ្យ​លទ្ធផលការងារមានភាព​ល្អប្រសើរ។

Previous articleតើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ( Media) គឺជាអ្វី?
Next articleអង្គុយ​លេង​ក្នុងសួន​ច្បារ​មុខផ្ទះ​ជាន់ទីមួយ ពិតជា​ប្លែកគេ​នៅ​ស្រុកខ្មែរ!
លោក ហាក់គីមថុង គឺជា ស្ថាបនិក និងនាយក KUMNIT CREATIVE ដែលជា ស្ថាប័ន ផ្តល់សេវាកម្ម និងវគ្គសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មសម័យទំនើប (Digital Marketing) ជាសហស្ថាបនិកគេហទំព័រគំនិត និង​ជា​ប្រធាន​ទីផ្សារ​របសក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យ​Century 21 Dream Property។ គាត់ មាន បទពិសោធន៍ការងារជាច្រើន ទាំង​ក្នុង​និង​ក្រៅប្រទេស​ទាក់ទង​ នឹង​វិស័យ​អចលនទ្រព្យ សិក្សា​​ស្រាវជ្រាវ​​ទីផ្សារ​ អាហារ​និង​ភោជនីយដ្ឋាន គ្រឿង​សម្អាង​ និង​ Retail ព្រមទាំង​​ជា​​អ្នក​ប្រឹក្សា​យុទ្ធសាស្ត្រ​អាជីវកម្ម​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​មួយចំនួន​ផងដែរ។  គាត់បានចុះកម្មសិក្សា នៅតាមបណ្តាក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ធ្លាប់ចូលរួមកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ សិក្ខាសាលាធុរកិច្ច និង ធ្វើដំណើរ កម្សាន្ដ ទៅប្រទេស​ក្រៅជាច្រើន ដែលនេះសុទ្ធតែជាបទពិសោធ មួយដ៏ល្អសម្រាប់ចែករំលែក និងធ្វើការផ្សព្វផ្សាយបន្ត។