Home Tags ការគ្រប់គ្រង

Tag: ការគ្រប់គ្រង

ច្បាប់ទាំង១៤ដែលអាចធ្វើឲ្យ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបន្តទៅបានយូរអង្វែង

នៅក្នុងចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ គឺត្រូវរកវិធីសាស្រ្តបែបណាដើម្បីទទួលបាននូវប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ មានអតិថិជនច្រើន និង បង្កើននូវម៉ាករបស់ខ្លួន ជាពិសេសគឺប្រើយុទ្ធសាស្រ្តបែបណាដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនមានវត្តមាននៅលើទីផ្សារអាជីវកម្មឲ្យបានស្ថិតស្ថេរយូរអង្វែង។​ម្យ៉ាងវិញទៀត ដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនអ្នកបន្តទៅមុខបានយូរ អ្នកក៏ត្រូវបង្កើននូវការទំនាក់ទំនង ការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពការឲ្យតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ ព្រោះបើសិនជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានការគោរព ការសាមគ្គីគ្នាទេនោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងឆាប់បាត់មុខទៅវិញជាមិនខាន។ច្បាប់ទាំង១៤ខាងក្រោមនេះនិងជួយកសាងវប្បធម៌នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកឲ្យបន្តទៅមុខបានយូរ ព្រមទាំងធ្វើឲ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ចូលរួម៖ ១. ការផ្ដល់កិត្តិយសទៅដល់គ្នា ២. កុំធ្វើជាមនុស្សលេងសើច ៣. ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាដូចជាពួកគេជាគ្រួសារ ជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធបំផុត​ ឬជាដៃគូរបស់អ្នក ៤. អនុវត្តនូវការដឹងគុណរបស់អ្នក ៥. តែងចងចាំថា អ្នកមិនដឹងថានរណាដែលកំពុងឆ្លងកាត់នូវរឿងរ៉ាវ​អ្វីខ្លះនោះទេ ៦.ក្នុងពេលដែលមានភាពច្របូកច្របល់អ្នកត្រូវតែមានភាពអត់ធ្មត់ចំពោះបញ្ហាទាំងនោះ ៧.ត្រូវចេះជួយមនុស្សដែលកំពុងតែជួបបញ្ហាឲ្យងើបឡើង តែមិនត្រូវរុញច្រានពួកគេ ឬ ជាន់ពន្លិចពួកគេនោះទេ។ ៨....

យុទ្ធសាស្រ្តទាំង៣ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកូនក្រុមរបស់ខ្លួនឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង

​​​​​        ពាក្យថាអ្នកដឹកនាំគេមួយម៉ាត់ គឺសំដៅទៅលើអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនិងជាអ្នកនាំមុខគេរាល់កិច្ចការទាំងឡាយ វាមិនមែនជាការងារស្រួលដូចជាពាក្យដែលយើងគ្រប់គ្នានិយាយឡើយ។​ ដើម្បីក្លាយជាមេដឹកនាំម្នាក់ដ៏ឈ្លាសវៃ ដ៏ពូកែ​ ដ៏រឹងមាំ ខ្លាំងក្លាម្នាក់ ពួកគាត់ត្រូវតែចេះពីយុទ្ធសាស្រ្ត ចិត្ត​សាស្រ្ត ដើម្បីស្វែងយល់អំពីតម្រូវការ​ និង អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក ជាពិសេសនោះគឺ បង្វឹកបុគ្គលិកពីបុគ្គលិកដែលគ្មានសម្ថតភាពទៅជាបុគ្គលិកឆ្នើម​ ដែលអាចជួយជំនួសកិច្ចការរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អពេលដែលខ្លួនមិននៅ។​ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកប្រឹក្សា អ្នកកំណត់វិន័យ ថែមទាំងជាអ្នកលើកទឹកចិត្ត និង អ្នកផ្តល់កម្លាំងចិត្តម្នាក់ទៅដល់បុគ្គលិកឬកូនក្រុមទៀតផង។ ការកំណត់នូវការរំពឹងទុកមួយដែលខ្ពស់ វាមិនមែនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះទេ តែវាក៏ជាកាតាលីករមួយយ៉ាងសំខាន់ដែលអាចធ្វើឲ្យអាជីវកម្ម...

អានសៀវភៅThe One minute managerជាង១ម៉ោង​ ដើម្បីស្វែង​យល់ពី​ការ​ដឹក​នាំ​ក្រុម

សៀវភៅ​គឺជា​មិត្ត​ដែល​វិសេស​សម្រាប់​ណែនាំ ផ្តល់ចំណេះ និង​ពង្រីក​វិសាល​ភាព​នៃការ​គិត​របស់យើង។ ការ​អានសៀវភៅ​ឱ្យបាន​ខ្ជាប់ខ្ជួនគឺជា​ការបង្កើត​ទម្លាប់​ដ៏ល្អ​មួយ​ ដែល​រួមចំណែក​ជួយ​ជម្រុញ​ឱ្យយើង​ទទួលបានជោគជ័យ​ឆាប់រហ័ស និងមាន​ការគិត និង​វិភាគ​បានស៊ីជម្រៅ។ សម្រាប់អ្នកដឹក​នាំ​ល្បីៗ​ ​អ្នកជំនួញ​ និង​អ្នក​គ្រប់គ្រងល្បីៗភាគ​ច្រើន​តែងមាន​ទម្លាប់​អាន​ជាទៀងទាត់ ដើម្បីពង្រឹង​សមត្ថភាពគិត និង​គំនិត​របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ខ្ញុំ ការអានគឺជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ជីវភាព​ប្រចាំថ្ងៃ​ផងដែរ។ ហើយ​កាលពី​ថ្ងៃចូល​ឆ្នាំ​ចិន ដែលជាថ្ងៃដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ខ្ញុំ​បាន​ចំណាយពេល​ប្រមាណ​ជាង១​ម៉ោង​ដើម្បី​អាន​សៀវភៅ​ដ៏​តូចមួយ​ដែលមាន​ព័ត៌មាន​ដែលមាន​ប្រយោជន៍​ជាច្រើន​ដើម្បី​យក​មកពិចារណា និង​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ជាមួយ​នឹង​ការ​ងារ​ប្រចាំថ្ងៃ នោះគឺ The One Minute Manager, builds high...

អ្វីទៅជាការរើសអើងនៅក្នុងអង្គភាព?

ការរើសអើង​ជា​ការវិនិច្ឆ័យ​ទៅលើ​នរណាម្នាក់​ដោយ​ផ្អែក​តែលើ​ផ្នត់គំនិតផ្ទាល់​ខ្លួន​​ឬ​​ក្រុម​ខ្លួន​តែ​ម្យ៉ាង​និង​មិនខ្វល់​ថា​វា​ខុស​ឬ​ត្រូវទេ​។ វា​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ដែល​ជា​ញឹកញាប់​វា​តែងតែ​កើតឡើង​​នៅក្នុង​ក្រុម​មនុស្ស​ជាច្រើន​។ វា​ក៏​ជា​ដំណាក់កាល​ដែល​ធ្ងន់ធ្ងរ​ជាងគេ​នៅក្នុង​ចំណោម​ការ​ប្រកាន់​តូចៗ​ផ្សេងៗ​ទៀត​។ ក្នុង​នាមជា​អ្នកដឹកនាំ​ម្នាក់ អ្នក​នឹង​មិនអាច​គ្រប់គ្រង​មនុស្ស​បាន​ដោយ​ងាយស្រួល​ឡើយ​បើ​អ្នក​មិនបាន​ស្វែង​យល់​ពី​ប្រភេទ​នៃ​ការ​ប្រកាន់​របស់​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់​និង​មិន​ព្យាយាម​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ​ទាក់ទង​នឹង​បញ្ហា​ទាំងនេះ​ឲ្យ​វា​កាន់តែ​ប្រសើរ​ឡើង។ ផ្នត់គំនិត​របស់​មនុស្ស​ប្រកាន់​ខ្ជាប់​នូវ​ការរើសអើង​ដោយផ្អែក​លើ​កត្តា​មុខមាត់ ភេទ អាយុ ពណ៌​សម្បុរ ជាតិ​សាសន៍ សាសនា ជីវភាព​គ្រួសារ និង​កាយសម្បទា​ជាដើម​។ ខាងក្រោមនេះ​ជា​ប្រភេទ​នៃ​ការរើសអើង​ព្រមទាំង​ដំណោះស្រាយ​មួយចំនួន​ផងដែរ ​៖ មុនពេល​ដែល​យើង​លើក​យក​ពី​ដំណោះស្រាយ​ យើង​នឹង​បង្ហាញ​ពី​ទម្រង់​នៃ​សកម្មភាព​ខ្លះៗ​ដែល​សរបញ្ជាក់​ឲ្យ​ឃើញថា​អង្គភាព​របស់អ្នក​មាន​ការរើសអើង​ជាមុនសិន​ ៖ ទម្រង់​នៃ​សកម្មភាព​រើសអើង ១. គោលការណ៍​ឬ​ការប្រតិបត្តិ​មិនមាន​ភាពស្មើគ្នា ៖ ភាគច្រើន​វា​ជា​សកម្មភាព​នៃ​ថ្នាក់ដឹកនាំ​នៅក្នុង​ស្ថាប័ន​ដែល​មិនផ្តល់​ឱកាស​ដល់​បុគ្គលិក​គ្រប់រូប​ស្មើៗ​គ្នា​ចំពោះ​សិទ្ធិ​និង​សមត្ថភាព​ដែល​គេ​សម​នឹង​ទទួលបាន​ដូចជា​ការផ្តល់​តួនាទី​ការងារ ពេល​ឈប់​សម្រាក ការ​ផ្អាកពី​ការងារ​ជាដើម។​ មួយវិញទៀត​ការ​អនុវត្តន៍​ចំពោះ​អ្នកក្រោមបង្គាប់​នៅពេល​ដែល​គេ​ត្រូវ​ឡើង​ដំណែង រង្វាន់​លើក​ទឹកចិត្ត...