វិធីអស្ចារ្យ១០យ៉ាងក្នុងការបង្ហាញសេចក្តីថ្លែងអំណរគុណចំពោះនិយោជិក

1042

មិនមែន​បុគ្គលិក​គ្រប់គ្នា​សុទ្ធតែ​​ធ្វើការ​ដើម្បី​តែ​​ប្រាក់ខែ​ទេ​តែ​ជួនកាល​មក​ពី​គេ​ស្រឡាញ់​ការងារ​នោះទើប​ធ្វើ​ឲ្យ​គេ​ខិតខំ​ធ្វើការ​យ៉ាង​លំបាក។ ​​ហេតុនេះការសរសើរ​ពី​ការខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ​របស់ពួកគេ​ក៏​ជា​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ចង់​ឮ​ពី​និយោជក​ដែរ​។ ជាការពិត​ណាស់ វា​​មិន​មែន​ជារឿងពិបាក​ឡើយ​ដោយគ្រាន់​តែ​​និយាយ​ពាក្យ​អរគុណ ប៉ុន្តែនៅ​មាន​វិធី​ជាច្រើន​ទៀត​ក្នុង​ការបង្ហាញ​ពី​ក្តី​គោរព​និង​គាំទ្រ​ទៅកាន់​និយោជិក​​របស់​អ្នកជាជាង​ការនិយាយ​តែ​ពាក្យ​ថា​អរគុណ​៖

១. អនុញ្ញាត​ឲ្យ​បុគ្គលិក​អ្នកទទួល​​រង្វាន់​​​ឬ​​កាដូ​​​នៅពេល​បញ្ចប់​ការងារ​ដោយ​ជោគជ័យ។ អ្នក​អាច​ឲ្យ​ពួកគេ​រើស​រង្វាន់​ដោយខ្លួនឯង​​ព្រោះ​អ្នក​ខ្លះ​ត្រូវការ​​ប្រាក់បន្ថែមដើម្បី​ប្រើប្រាស់​ចាំបាច់​ជា​ជាង​​​កាដូ​ក៏ថាបាន​។

២. ឲ្យ​​តម្លៃ​​បុគ្គលិក​របស់អ្នក​ដោយ​ស្ដាប់​ពី​អ្វីដែល​​​ពួកគេ​​ព្យាយាម​ចែក​រំលែក​។ ​ពួកគេ​​បន្ត​ចែក​រំលែក​ពី​រឿង​របស់គេ​ក៏ដូចជា​គន្លឹះ​ឬ​វិធីផ្សេង​ដែល​ពួកគេ​ធ្លាប់​ឆ្លងកាត់​ជាមួយ​អ្នក​និង​មិត្ត​រួមការងារ​ដទៃ​ទៀត​​។ នៅពេល​អ្នក​ធ្វើបែបនេះ​​គឺ​ធ្វើឲ្យ​​ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​អ្វី​ដែល​គេ​ផ្តល់​ឲ្យ​​មានតម្លៃ​និង​ធ្វើឲ្យ​គេ​មាន​ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង។

៣. អនុញ្ញាត​ឲ្យ​និយោជិក​អ្នក​​សម្រេច​ចិត្ត​ទៅលើ​បញ្ហា​នានា។ មិនត្រឹមតែ​ពាក្យ​ពេចន៍​អរគុណ​និង​ប្រាក់​រង្វាន់​លើកទឹកចិត្ត​ទេ​ដែល​សំខាន់​ ការបង្ហាញ​ថា​អ្នក​មាន​ជំនឿចិត្ត​ទៅលើ​គំនិត​និង​ជំនាញ​របស់ពូកគេ​គឺ​ពិតជា​មាន​តម្លៃ​ជាង​និង​អាច​បណ្តាល​ឲ្យ​គេ​មាន​ទំនុកចិត្ត​ចំពោះ​ខ្លួន​ឯងថែមទាំង​មិនងាយ​បង្កើតកំហុស​ទៅទៀត​ព្រោះគេ​ដឹងច្បាស់​ថា​គេ​មិនអាច​បំផ្លាញ​ទំនុកចិត្ត​របស់អ្នក​។

៤. ផ្តល់​ការភ្ញាក់ផ្អើល​បន្តិច​បន្តួច​​​​ឲ្យ​ពួកគេ​​​រួមមាន​ការប៉ាវ​បាយ កាត់បន្ថយ​ម៉ោង​​ធ្វើការ​ជាដើម។

៥. ផ្តល់​ការសរសើរ​ច្បាស់លាស់​ទៅឲ្យ​បុគ្គលិក​អ្នក​ដោយ​និយាយ​ដូចជា អ្នកពេញចិត្ត​ទៅនឹង​ការពិភាក្សា​នេះ​ឬ​ពួកគេ​ជាដៃគូ​សហការ​ដ៏ល្អ​ជាដើម​។ ទង្វើ​បែបនេះ​អាច​បន្ថែម​អត្ថន័យ​ទៅលើ​ការសរសើរ​និង​ជម្រុញ​និយោជិក​អ្នក​ឲ្យ​រឹតតែ​មាន​ការអភិវឌ្ឍន៍។

៦. ផ្តល់ម៉ោង​សម្រាក​បន្ថែម​ឲ្យ​ពួកគេ​​សម្រាប់​ធ្វើអ្វី​ផ្សេង​ក្រៅពី​ការងារ​ដូចជា​ពេលវេលា​សម្រាប់​គ្រួសារ​និង​ខ្លួនឯង ​កម្មវិធី​​សប្បុរសធម៌ និង​វិស្សមកាល​រយៈពេល​ខ្លី​ជាដើម​។

៧. ធ្វើឲ្យ​ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ពួកគេ​មាន​ការពាក់ព័ន្ធ​ទៅនឹង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​យ៉ាង​ពិតប្រាកដ​ក្រុមហ៊ុន​ ដោយប្រាប់​ពី​រឿងរ៉ាវ​ដែល​កើតមានឡើងនៅក្នុង​ការងារ ទោះជា​ពេល​ខ្លះ​ពួកគេ​មិនអាច​ជួយ​អ្វី​បាន​ក៏ដោយ។ ការធ្វើ​បែបនេះ​បង្ហាញថា​ពួកគេ​ជា​ក្រុម​តែមួយ​ជានិច្ច។

៨. ការដាក់​​បង្អែម​រួមមាន​ស្ករគ្រាប់ ស្ករសូកូឡា​នៅក្នុង​បន្ទប់​សម្រាក​ក៏​អាចជា​សញ្ញា​បង្ហាញ​ពី​ពាក្យថា​អរគុណ​ទៅ​ពួកគេ​ដែរ​។

៩. ជម្រុញ​មតិ​យោបល់​របស់​ពួកគេ​ដោយ​ការស្ទង់​មតិ​ជារឿយៗ​ព្រោះ​វា​ធ្វើឲ្យ​ពួកគេ​យល់ថា​យោបល់​ពួកគេ​មាន​​អ្នក​អើពើ​ និង​ដឹង​ឮ។

១០. បង្កើត​បរិយាកាស​សប្បាយ​រីករាយ​នៅក្នុង​កន្លែង​ធ្វើការ​ដូចជា​ពិធី​ជប់លៀង​ឬ​ល្បែង​កម្សាន្ត​នានា។​

Previous articleគន្លឹះខ្លីៗ៣យ៉ាងដើម្បីកាត់បន្ថយអារម្មណ៍តានតឹងសម្រាប់អ្នកធុរកិច្ច
Next articleគម្រោង៨យ៉ាងដែលជួយឲ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចរកចំណូលបានក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក
ហេង មុយលី សព្វថ្ងៃធ្វើការនៅគំណិត ផ្នែកBusiness Creativeដែលផ្តោតលើការបង្កើតមាតិការធុរកិច្ច សហគ្រិន យុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មសម័យទំនើប ព្រមទាំងធ្វើករណីសិក្សាទៅលើអាជីវកម្មក្នុងស្រុក។ គាត់ក៏ជានិស្សិតនៅវិទ្យាស្ថានភាសាបរទេ (IFL) ដែលជាវិទ្យាស្ថានមួយដ៏ល្បីល្បាញផ្តល់ការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សានៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ។ គាត់ធ្លាប់ចូលរួមជាអ្នកស្មគ្រ័ចិត្តនៅក្នុងសិក្ខាសាលា ក៏ដូចជាព្រឹត្តិការណ៏នានាជាច្រើន។ លើសពីនេះគាត់ក៏ជាសមាជិកនៃ Organizing Committee របស់សាលាផងដែរ។គាត់ជាមនុស្សដែលរួសរាយ ចូលចិត្តរៀននិងទទួលអ្វីដែលថ្មី និងអាចបត់បែនតាមបរិយាកាសជុំវិញ។ គាត់ជឿជាក់ថា ការចូលរួមជាមួយគំនិតដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង និងធ្វើការស្រាវជ្រាវលើផ្នែកធុរកិច្ចពិតជាមានផលប្រយោជន៍ជាច្រើនទាងខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ និងវិស័យធុរកិច្ចទាំងមូល។