គំនិតនៃការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកសម្រាក អ្នកមិនចាំបាច់តស៊ូ និងធ្វើការលើសពីដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះផ្តល់ឱ្យយើងនូវបន្ទប់ដើម្បីគិត សម្របខ្លួន និងវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ វាយតម្លៃការឆ្លើយតប និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សជុំវិញអ្នក ដែលចន្លោះទាំងនេះ ជារឿយៗជាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់យើងនឹងប្រសើរឡើង។ ទោះបីជាយើងដំណើរការត្រឹមតែ 85% ក៏ដោយ
យើងផ្តោតលើការធ្វើការងារដោយឆ្លាតវៃ ច្រើនជាងការខិតខំប្រឹងប្រែង ដោយកែតម្រូវការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសម្ពាធរបស់អ្នកទៅកម្រិតដែលត្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗ៖
- វាយតម្លៃតម្រូវការនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ
មុនពេលចូលទៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ មិនថាជាការប្រជុំ បទបង្ហាញ ឬការងារទេ ចូរវាយតម្លៃវាដើម្បីមើលថាតើវាពិតឬអត់។ ដូច្នេះតើយើងត្រូវការការប្រឹងប្រែង និងសម្ពាធប៉ុន្មានដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល? .
ដូច្នេះហើយ យើងគួរតែកែសម្រួលការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងទៅតាមស្ថានភាពនីមួយៗ ។
- ទប់ទល់សម្ពាធ
ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធលើស សាកល្បងធ្វើសកម្មភាពដូចជាធ្វើចលនា ឬហាត់ប្រាណមុនពេលធ្វើការ។ នេះអាចជួយកម្ចាត់ភាពតានតឹង និងសម្ពាធដែលមិនចាំបាច់។
ប្រសិនបើលំហាត់ប្រាណមិនមែនជាជម្រើសទេ ព្យាយាមអនុវត្តការដកដង្ហើមវែងៗ។ ចូរដាក់ដៃរបស់អ្នកនៅលើបេះដូងរបស់អ្នក ហើយដកដង្ហើមវែងៗពីរបី ដើម្បីធ្វើឲ្យខ្លួនអ្នកស្ងប់។
- បន្ថែមថាមពល
ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការសម្រាកដ៏យូរ គំរូដែលបានណែនាំមួយគឺ “555 model” ដែលអ្នកធ្វើការ 55 នាទីហើយបន្ទាប់មកសម្រាក 5 នាទី។ ការសម្រាកទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដូចជា ផឹកកាហ្វេ ស្តាប់តន្ត្រី ឬសមាធិ ជួយរក្សាថាមពល និងផ្តោតអារម្មណ៍ពេញមួយថ្ងៃ។
- វាយតម្លៃ និងគណនាឡើងវិញ
ពេលឆ្លងកាត់ព្រឹត្តិការណ៍ ឬពេលដ៏សំខាន់នីមួយៗ ចូរយើងចំណាយពេលប្រហែល 60 វិនាទីដើម្បីសួរខ្លួនយើងថាតើវាសមគួរសម្រាប់យើងក្នុងការពិចារណាខ្លួនឯងក្នុងគ្រានោះ។
បើមិនដូច្នោះទេ សូមគណនាគិត ឡើងវិញក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។ ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការកែតម្រូវជាទៀងទាត់អាចជួយយើងរក្សាថាមពល និងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
ច្បាប់ 85% គឺជាការពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់យើង ដែលជាលំហាត់មួយក្នុងការវាយតម្លៃថាតើយើងត្រូវមានការលំបាកលើខ្លួនយើង ឬតើអ្នកត្រូវតែជួបរឿងធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ? នៅក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗសម្ពាធ និងការជួបប្រទះគឺខុសគ្នា។ ដូច្នេះយើងមិនត្រូវតានតឹងពេកពីការងារ លើសពីនេះ អ្នកនៅតែទទួលបានបំណែកការងារដែលមានគុណភាពដដែល។
