Tag: ការងារ
គន្លឹះក្នុងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលបានការងារមួយដ៏ល្អ
អ្នកណាក៏ចង់ទទួលបាននូវការងារមួយដែលល្អដែរ ប៉ុន្តែសួរថា តើយើងត្រូវធ្វើបែបណាដើម្បីអាចទទួលបាននូវការងារមួយនោះបាន? ត្រូវត្រៀមនូវចំណុចអ្វីខ្លះ?
ខាងក្រោមនេះគឺជាចំណុចមួយចំនួនដែលអាចជួយអ្នកត្រៀមខ្លួនឲ្យបានល្អ មុនពេលទទួលបានការងារមួយដ៏ល្អ៖
១. មានគោលដៅការងារច្បាស់លាស់
ជាទូទៅ នៅពេលដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកឲ្យចូលបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់ខ្លួន អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សភាគច្រើន តែងស្វែងរកបេក្ខជនណាដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬមានភាពងប់ងល់ទៅលើការធ្វើការងារនូវមុខតំណែងនោះដោយមិនមានការត្អូញត្អែរ ឬលួចខ្ជិលកំឡុងពេលធ្វើការជាដើម ជាពិសេសនោះអ្នកគ្រប់គ្រងសង្ឃឹមថា បុគ្គលិកប្រភេទនេះនឹងអាចបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឲ្យបានយូរដើម្បីជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែរីកចម្រើនឡើងៗ។ ដូចនេះប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបង្ហាញអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននោះបានច្បាស់លាស់ទេ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងហ៊ុននោះឆូតឈ្មោះចោលក៏ថាបាន។ ដែលនេះហើយគឺជាមូលហេតុដែលអ្នកចាំបាច់ត្រូវមានគោលដៅនៃការងារមួយឲ្យបានច្បាស់លាស់។ គោលដៅនៃការងារ គឺវាគឺជាអ្វីដែលយើងចង់សម្រេចនៅពេលដែលយើងបានធ្វើការនោះ។ មួយវិញទៀតការកំណត់គោលដៅការងារជាក់លាក់ វាផ្ដល់ភាពងាយស្រួលដល់អ្នកក្នុងការស្វែងរកនូវអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តពិតប្រាកដ។
២. រៀបចំ Resume និង Cover...
តើការរៀនសូត្រតាមរយៈការធ្វើជាសកម្មភាពផ្ទាល់គឺជាអ្វី?
ការរៀនសូត្រតាមរយៈការធ្វើផ្ទាល់ៗ គឺសកម្មភាពនៃការក្រេបយកនូវចំណេះ ឬជំនាញតាមរយៈការអនុវត្តន៍ការងារជាក់ស្ដែង ជាជាងការរៀនសូត្រដោយគ្រាន់តែដឹងពីទ្រឹស្ដី ដឹងពីគោលការណ៍ដែលអ្នកបានរៀននៅសាលា តែមិនអាចយកមកប្រើការបាននៅក្នុងការងារជាក់ស្ដែង ។
ខណៈពេលដែលអ្នករៀនដោយការធ្វើផ្ទាល់ៗ អ្នកនឹងដឹងអំពីដំណើរការនៃផែនការដែលអ្នកបានគ្រោងទុកបានច្បាស់លាស់ និងអាចដឹងអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃទ្រឹស្ដីដែលអ្នកបានរៀនហ្នឹងភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការស្រមើស្រមៃបែបស្រពិចស្រពិលនោះទេ ជាពិសេសនោះពេលដែលអនុវត្តផ្ទាល់ អ្នកប្រាកដជាអាចទទួលបាននូវព័ត៌មានដែលច្រើនដែលអ្នកចង់ដឹង អាចជួយឲ្យអ្នកឆាប់ចាំ ឆាប់យល់ និងមានភាពបត់បែន ដោយសារតែពេលអនុវត្តផ្ទាល់ៗ អ្នកព្យាយាមសិក្សាឈ្វេងអំពីបុព្វហេតុណាមួយតាមរយៈការគិត ការវិភាគ ការពិភាក្សាគ្នាជាដៃគូរឬជាក្រុមៗដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬផ្លូវដើរផ្សេងទៀតក្រៅពីផ្លូវដែលអ្នកកំពុងតែជាប់គាំងនេះ។
ពេលដែលអ្នករៀនធ្វើផ្ទាល់គឺអ្នកដឹងពីភាពអាចទៅរួចរបស់គម្រោងឬផែនការដែលអ្នកកំពុងតែធ្វើនេះ ប៉ុន្តែបើសិនជាអ្នកដឹងត្រឹមតែទ្រឹស្ដី ឃើញតាមរយៈការស្រមើលស្រមៃនោះ អ្នកប្រហែលជាពិបាកបន្តិចក្នុងការស្ទង់នូវលទ្ធផលរបស់វា ព្រោះពេលដែលអ្នកគិត...
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរតែផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតឲ្យបានច្រើនជាងការធ្វើការ?
ធ្វើការតិចនៅត្រង់នេះមិនមែនមានន័យថា ចង់ឲ្យអ្នកខ្ជិលធ្វើការ ចង់ឲ្យអ្នកអង្គុយលេងឥតប្រយោជន៍ ឬ ឲ្យអ្នកធ្វើការឲ្យតែរួចតែពីដៃនោះទេ ក៏ប៉ុន្តែចង់ឲ្យអ្នកចំណាយពេលវេលាណាមួយសមស្របបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក ដើម្បីទៅធ្វើការងារច្នៃប្រឌិត ឬ គិតពីអ្វីដែលថ្មី ប្លែកមួយចំនួនដើម្បីជួយពង្រីកនូវចំណេះដឹងរបស់អ្នកឲ្យកាន់តែអស្ចារ្យនិងលេចធ្លោជាងគេ។ជាពិសសការច្នៃប្រឌិតនឹងជួយអ្នកឲ្យធ្វើការបានយ៉ាងរលូន និង មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ដូចនេះខាងក្រោមនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីគុណប្រយោជន៍នៃការចំណាយពេលច្រើនទៅលើការច្នៃប្រឌិត៖
១. មានគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះយើងសង្កេតឃើញថា សន្ទុះនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗពិតជាមានការកើនឡើងខ្ពស់ ដែលជាហេតុធ្វើឲ្យអាជីវកម្មនីមួយៗចង់បានមនុស្សដែលមានភាពប៉ិនប្រសប់ និង ឈ្លៀសវៃក្នុងការបំពេញការងារ ដូចនេះហើយទើបអាជីវកម្មនីមួយៗត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ មានភាពវៃឆ្លាតដែលអាចបត់បែនពីស្ថានភាពអាក្រក់ទៅជាស្ថានភាពល្អ និង មានភាពរហ័សរហួន...
តើយើងគួរតែទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបណាទើបអាចឲ្យយើងរីកចម្រើនបានឆាប់??
សម្រាប់អ្នកដែលទើបតែនឹងចាប់ផ្ដើមប្រឡូកនៅក្នុងវិស័យការងារជាលើកដំបូង អ្នកប្រាកដជាពិបាកនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តទៅលើការជ្រើសរើសប្រភេទការងារជាមិនខាន ពោលគឺអ្នកមិនដឹងថាតើគួរតែទៅធ្វើការងារអ្វី ហើយធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនណាដែលអាចធ្វើឲ្យអ្នកសប្បាយចិត្ត អាចរៀនជំនាញថ្មីៗបានច្រើន និងអាចជួយបណ្ដុះការគិតឲ្យមានភាពច្នៃប្រឌិតជាដើម។
អញ្ចឹងតើខ្ញុំគួរតែទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណា??
អ្នកអាចចាប់ផ្ដើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាដែលមានជំនាញឯកទេសប្រហាក់ប្រហែលឬដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលកំពុងតែរៀននៅឯសាកលវិទ្យាល័យ និងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនណាដែលអាចជួយបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកឲ្យក្លាយទៅជាមនុស្សម្នាក់ដែលខ្លាំង ក្លាហាន និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិតច្រើនជាងមុន។ នៅពេលដែលអ្នកបានទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានតួនាទីទាក់ទងទៅនឹងជំនាញរបស់អ្នក វាគឺជាឱកាសមួយដែលអ្នកអាចរៀនស្វែងយល់បានកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីជំនាញមួយនោះបានកាន់តែច្បាស់ជាងមុន ច្បាស់ជាងការសិក្សានៅឯសាលាទៅទៀត។
ជាក់ស្ដែងប្រសិនបើអ្នកកំពុងតែសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកគប្បីស្វែងរកការងារ ឬមួយក៏ដាក់ពាក្យជាអ្នកហាត់ការទៅលើមុខងារណាដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាជាមួយនឹងជំនាញដែលអ្នករៀននេះ ដូចជាធ្វើការឬដាក់ពាក្យធ្វើជាអ្នកហាត់ការនៅឯធនាគារឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនណាមួយជាដើម។ល។ ឬមួយប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតដែលកំពុងតែសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញទីផ្សារ អ្នកគប្បីស្វែងរកប្រភេទការងារណាដែលទាក់ទងជាមួយនឹងជំនាញមួយនេះឬប្រហាក់ប្រហែលគ្នាក៏បាន ដើម្បីផ្សាំខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការងារទាំងនោះឲ្យហើយ ដូចជាអ្នកអាចធ្វើជាការងារ Freelance ចូលរួមការធ្វើការងារស័គ្រ្មចិត្តក្នុងតួនាទីជា...
តើការងារអ្វីខ្លះដែលអាចធ្វើឲ្យអ្នករកប្រាក់ចំណូលបានពីវិស័យបច្ចេកវិទ្យា?
តើការងារអ្វីខ្លះដែលអាចធ្វើឲ្យអ្នករកប្រាក់ចំណូលបានពីវិស័យបច្ចេកវិទ្យា?
នៅក្នុងសតវត្សទី២១នេះជាយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យាដែលមនុស្សរាល់គ្នាអាចធ្វើការទំនាក់ទំនង អាចផ្ដល់ពត៌មានឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសគឺអាចសិក្សារៀនសូត្រពីចម្ងាយដោយមិនចាំបាច់ទៅសាលាផ្ទាល់នោះទេ។ មិនត្រឹមតែអាចផ្ដល់ផលប្រយោជន៍តែប៉ុណ្ណឹងទេ តែវានៅអាចជួយឲ្យមនុស្សមានការងារធ្វើបានកាន់តែច្រើនទៀតផង សំខាន់ឲ្យតែអ្នកមានចំណេះនិង ជំនាញច្បាស់លាស់ទាក់ទងទៅនឹងប្រព័ន្ធឌីជីថលមួយនេះ។ហើយអ្នកក៏អាចក្លាយទៅជាចៅហ្វាយដោយខ្លួនឯងផងដែរ ដោយគ្រាន់តែមានកុំព្យូទ័រ មានអ៊ីនធើណេតគ្រប់គ្រាន់ និងមានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ គឺ អ្នកអាចចាប់ផ្ដើមធ្វើការងារនៅលើបណ្ដាញសង្គមនោះដោយខ្លួនឯងបានហើយ។ ដូចនេះដើម្បីចង់ដឹងច្បាស់ថាការងារអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចធ្វើ និងអាចរកប្រាក់ចំណូលពីប្រព័ន្ធឌីជីថលនោះបាន ពួកយើងនឹងលើកយកនូវការងារចំនួន៧មកបង្ហាញដូចខាងក្រោម៖
១. ធ្វើជា affiliate Marketer
Affiliate Marketing គឺជាការលក់តាមប្រព័ន្ធអនឡាញមួយដែលងាយស្រួលបំផុត ក្នុងការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម ដោយអ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតផលិតផលឬសេវាកម្មណាមួយនោះទេ។ Affiliate Marketer...
វិធីដើម្បីធ្វើឲ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញនិងមានភាពពេញលេញ
ពិចារណាវិធី៨យ៉ាងនេះនឹងធ្វើឲ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ និង ពេញចិត្ត ហើយគំនិតទាំងនេះអាចមិនត្រឹមតែធ្វើឲ្យអ្នកសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជួយអ្នករក្សានូវនិរន្តរភាព អត្ថប្រយោជន៍ កម្រិតផាសុកភាព និង កេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលអ្នកបានខិតខំយ៉ាងខ្លាដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។ដូចនេះចំណុចខាងក្រោម
១. ស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការបំរើការងារថ្មីដែលវាទាក់ទងជាមួយនិងកិច្ចការស្រាវជ្រាវ
នៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មភាគច្រើន ពួកគេអាចនឹងត្រូវការបេក្ខជនស័្មគ្រចិត្ត ឬ បុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជួយសម្របសម្រួលការងារ ជួយធ្វើបទបង្ហាញដើម្បីបំផុសគំនិតជួយដល់បុគ្គលិកថ្មី ឬ ត្រូវជួយសរសេរអត្ថបទឲ្យក្រុមហ៊ុនជាដើម ដែលសកម្មភាពទាំងនេះគឺជាឱកាសដើម្បីហាត់ពត់ និង ពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកឲ្យកាន់តែរីកចម្រើនជាងមុន ហើយវាក៏ជាចំណុចមួយដែលធ្វើឲ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែរីកចម្រើនឡើង និង ទទួលបាននូវការសរសើរពីក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញបើអ្នកដាក់ចិត្តដាក់កាយទៅលើការងារស្ម័គ្រចិត្តនោះហើយ...
គន្លឹះ៣យ៉ាងដើម្បីជួលអ្នកដែលពូកែឈ្លាសវៃមកធ្វើការ
គ្រប់ក្រុមហ៊ុន និង ស្ថាប័នអាជីវកម្ម ទាំងអស់នៅពេលដែលប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពួកគេប្រាកដជាសម្រាំងយកតែអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដែលសិក្តសមនឹងតួនាទី មានសមត្ថភាពខ្ពស់ ពូកែ ឈ្លាសវៃ រហ័សរហួន និងចេះដោះស្រាយបញ្ហាទៅតាមកាលៈទេសៈ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អ អ្នកត្រូវផ្ដោតសំខាន់ទៅលើបែបបទដែលពួកគេទាំងនោះបានដាក់ស្នើមក។ អ្នកត្រូវមើលពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប បទពិសោធន៍ការងារ និង ជំនាញដែលមានជាដើម ជាពិសេសអ្នកត្រូវមើលទៅលើ Cover Letter របស់បេក្ខជននេះតែម្ដង ព្រោះការសរសេរ Cover Letterរបស់បេក្ខជនអាចឲ្យអ្នកដឹងពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបាន។ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឺះមួយចំនួនដើម្បីធ្វើឲ្យអ្នកងាយស្រួលក្នុងការរើសបុគ្គលិកណាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកធ្វើការឲ្យអ្នក៖
១...
កំហុសធំបំផុតរបស់អ្នកចង់ដាក់ពាក្យធ្វើការ
បច្ចុប្បន្ន ឱកាសការងារមានច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនបែជាមិនមានការងារធ្វើ។ យើងឃើញយុវជនជាច្រើនតែងជួបជុំគ្នានិយាយពីរឿងលំបាកក្នុងការរកការងារ ឯម្ចាស់អាជីវកម្ម និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏ជួបជុំគ្នារអ៊ូរឿងពិបាករកមនុស្សមកបំពេញកិច្ចការក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនទៅវិញ។ ហេតុអ្វី?
ហេតុផលដែលងាយស្រួលយល់គឺតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់មិនស៊ីគ្នា។ ផលិតផលកម្លាំងពលកម្មមានច្រើននៅក្នុងទីផ្សារ ប៉ុន្តែមិនស៊ីនឹងត្រូវការដែលគេចង់បាន សូម្បីតែតម្រូវការបឋមបំផុត គឺការដាក់ពាក្យធ្វើការក៏អ្នករកការងារមិនទាន់ស្របនឹងតម្រូការផងដែរ។
មានឃើញការផ្សព្វផ្សាយជាច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គមអំពីឱកាសការងារ ហើយនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយមានការរៀបរាប់លម្អិតយ៉ាងណាក៏ដោយអំពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យធ្វើ ដូចជាផ្ញើរប្រវត្តិរូបសង្ខេបមកកាន់ក្រុមហ៊ុនជាដើម ប៉ុន្តែស្ទើរមួយភាគធំនៃបក្ខេជនទាំងនោះនៅតែសួរសំណួរដែលមានចម្លើយនៅលើការផ្សព្វផ្សាយ ហើយមិនធ្វើការផ្ញើរប្រវត្តិរូបរបស់ខ្លួន តែបែជាគ្រាន់តែដាក់លេខទូរសព្ទរបស់ខ្លួនឯងទៅវិញ។ ខ្ញុំ បានជួបម្ចាស់អាជីវកម្ម និងថ្នាក់ដឹកនាំជាច្រើនដែលរអ៊ូអំពីបញ្ហានេះ រអ៊ូថាពិបាករកមនុស្សមកបំពេញការងារ រអ៊ូថាសូម្បីតែរកបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍ក៏ពិបាកដែរ ដោយសារតែអ្នកចង់ធ្វើការភាគច្រើនមិនទាំងចេះរៀបចំដាក់ពាក្យផង តើឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រគល់ភារកិច្ច...
៦វិធីសាស្ត្រដែលជួយគ្រប់គ្រងភាពខ្វះខាតបុគ្គលិក
បុគ្គលិកគឺជាកម្លាំងស្នូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហេតុនេះការខ្វះខាតបុគ្គលិកក៏នាំឲ្យដំណើរការនៃប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយមានការរអាក់រអួលដែរ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះវានាំឲ្យអាជីវកម្មឈានទៅដល់ការខាតបង់ប្រាក់ចំណេញ អតិថិជនអស់ជំនឿចិត្ត ឬឈានដល់ការបិទទ្វារឬក្ស័យធនជាដើមក៏មាន។ នៅកំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនទាន់អាចរកអ្នកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់មកបំពេញដំណែងណាមួយបាន ផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវរកដំណោះស្រាយដើម្បីចាត់ចែងបញ្ហាខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មទាំងនោះ។ គេសង្កេតឃើញថាមានវិធីជាច្រើនដែលគេអាចប្រើដើម្បីយកទៅអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដូចជា៖
បង្កើនម៉ោងធ្វើការបុគ្គលិក
វាគឺជាវិធីការបង្គាប់បញ្ជាឲ្យបុគ្គលិកប៉ុន្តែក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់អាជីវកម្មក៏ត្រូវគោរពតាមច្បាប់ការងារដែរ។ ប្រសិនបើការងារមានច្រើនប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអ្នកនៅខ្វះមនុស្សអ្នកអាចស្នើឲ្យពួកគេតម្លើងម៉ោងធ្វើការរបស់គេដោយមានការគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្រៅពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ ជាពិសេសមិនថាអ្នកជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយក៏អ្នកគ្មានសិទ្ធិនឹងគម្រាមកំហែងគេឲ្យធ្វើការឲ្យអ្នកដែរ អ្នកត្រូវរង់ចាំការស្ម័គ្រចិត្តពីគេជាមុនសិន។ អ្នកត្រូវចៀសវាងការប្រើប្រាស់អំណាចរំលោភបំពានលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកជាដាច់ខាត។
អនុវត្តវិធីផ្សេងឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការ
ដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យាសព្វថ្ងៃមានការរីកចម្រើនជាលំដាប់ដែលវាជាជំនួយដល់ការធ្វើការរបស់មនុស្សបានច្រើនណាស់ដោយពួកគេអាចធ្វើការនៅទីណាក៏បាន។ ហេតុនេះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចស្នើឲ្យបុគ្គលិកយកការងារទៅធ្វើនៅផ្ទះឬកន្លែងណាក៏បានក្រៅពីការិយាល័យរបស់គេបន្ថែមទៀតដើម្បីឲ្យពួកគេអាចបញ្ចប់ការងារបានទាន់ពេលវេលា។ វាពិតជាមិនមានភាពពិបាកឡើយព្រោះអ្នកអាចប្រើកម្មវិធីតភ្ជាប់គ្នាដើម្បីទំនាក់ទំនងធ្វើការបានច្រើនយ៉ាងអាស្រ័យលើប្រភេទការងារនីមួយៗ។ ម្យ៉ាងទៀតអ្នកអាចពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកពីកិច្ចការណាខ្លះដែលគេអាចជួយបាននិងប្រាក់ឈ្នួលដែលសមស្របគេអាចទទួលយកបានព្រោះថាទោះបីជាពួកគេជាបុគ្គលិកមែនតែគេបានប្រើប្រាស់ពេលវាលាផ្ទាល់ខ្លួនមកធ្វើការ។
ស្វែងរកបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុនពីខាងក្រៅ
វាគឺជាវិធីល្អមួយនៅពេលដែលអ្នកខ្វះខាតបុគ្គលិកឬអ្នកគិតថាផ្នែកដែលអ្នកខ្វះនោះគឺមិនសូវជាចាំបាច់ប៉ុន្មានទេ។ វាក៏ចាប់ផ្តើមមានការពេញនិយមជាបណ្តើរៗជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗព្រោះថាវាចំណាយអស់តិច។ អ្នកអាចរកក្រុមហ៊ុនផ្សេងដោយឲ្យគេចុះកុងត្រាធ្វើផ្នែកណាមួយមកឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករហូតដល់កិច្ចការនោះចប់សព្វគ្រប់ឬដល់ពេលដែលអ្នកអាចរកបុគ្គលិកមកចូលក្នុងដំណែងនោះបានត្រឹមត្រូវហើយ។ ចំណែកបុគ្គលិកវិញបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិយើងត្រូវការចំណាយច្រើនទៅលើប្រាក់ខែ ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃត្រួតពិនិត្យសុខភាព ធ្មេញ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាដើម។ ប៉ុន្តែបើអ្នករើសបុគ្គលិកពីខាងក្រៅអ្នកនឹងមិនសូវព្រួយបារម្ភពីបញ្ហាទាំងនោះទេព្រោះអ្នកអាចជួលគេក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រៅក្របខ័ណ្ឌបាន។...
សញ្ញាទាំង១០បង្ហាញថាអ្នកនៅជាមួយការងាររបស់អ្នកយូរពេកហើយ!
ពាក្យថាយូរពេកនៅទីនេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកធ្វើការយូរឆ្នាំហើយទាំងស្រុងនោះទេ។ អ្នកអាចធ្វើការនៅកន្លែងនេះច្រើនឆ្នាំហើយឬត្រឹមតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុន្តែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើគឺមិនមានឧបសគ្គគួរឲ្យជម្នះទៀតសោះ។ វាពិតជាពិបាកណាស់ក្នុងការធ្វើពុតជាពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ បន្ទាប់មកអ្នកក៏ជឿជាក់ថាអ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ ខាងក្រោមនេះជាសញ្ញាទាំង១០យ៉ាងដែលជាជំនួយដល់អ្នកថាអ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកឬអត់៖
#សញ្ញាទី១ ៖ នៅពេលដែលអ្នកមើលគម្រោងទៅ១២ខែបន្ទាប់របស់អ្នក អ្នកមិនឃើញការងារណាមួយដែលអ្នកមិនចេះឬមិនធ្លាប់ធ្វើនោះទេ។
#សញ្ញាទី២ ៖ ពេលដែលអ្នកពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីការចង់រៀនបន្ថែមឬជំហានដែលអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុននឹងអាចអភិវឌ្ឍទៅមុខទៀតបានតែគាត់បែរជាបដិសេធន៍ទៅវិញ។ គាត់ប្រាប់មកកាន់អ្នកវិញថាអ្នកចេះគ្រប់គ្រាន់ហើយឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងតែនឹងនរហើយមិនត្រូវការការវិវត្តបន្ថែមទៀតឡើយ។ អ្នកមិនគួរទទួលយកឡើយព្រោះអ្នកអាចនៅមានឱកាសដែលរីកចម្រើនទៅមុខទៀតបាន។
#សញ្ញាទី៣ ៖ មនុស្សនៅជុំវិញអ្នកគិតថាអ្នកនៅទីនេះយូរហើយ អ្នកពិតជាចេះកិច្ចការគ្រប់យ៉ាង។ ហេតុនេះហើយគេមិនបានផ្តល់ឱកាសឲ្យអ្នកអ្វីឡើយ។
#សញ្ញាទី៤ ៖ អ្នកដឹងពីទម្រង់ការគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ពេលមានកិច្ចប្រជុំម្តងៗអ្នកដឹងថាគេធ្វើពេលណានិងទីកន្លែងណាស្រាប់ហើយ។ អ្នកមិនមានអ្វីគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ត្រូវដឹងទៀតឡើយ។
#សញ្ញាទី៥ ៖ សូម្បីតែពេលចុងក្រោយដែលអ្នកបានសម្រេចជោគជ័យលើកិច្ចការអស្ចារ្យណាមួយឬបានរៀនសូត្រពីអ្វីថ្មីនិងគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ក៏អ្នកមិនចាំដែរព្រោះថាអ្នកធ្វើតែកិច្ចការដដែលៗរៀងរាល់ថ្ងៃ។
#សញ្ញាទី៦ ៖ គ្មានកន្លែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចទៅទៀតឡើយ។...
៦ប្រភេទនៃនិយោជិក
អាជីវកម្មនីមួយៗមានបុគ្គលិកច្រើនបែបខុសៗគ្នា។ ជួនកាលបុគ្គលិកខ្លួនឯងផ្ទាល់ក៏មិនច្បាស់ដែរថាខ្លួនឯងស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទមួយណា។ ចំពោះអាជីវកម្មថ្មីឬអ្នកមានបំណងចង់រកការងារធ្វើពិតជាត្រូវការការពិចារណាទៅលើការរើសប្រភេទបុគ្គលិកមកបំពេញការងារឲ្យត្រូវនឹងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនឬដាក់ពាក្យធ្វើការឲ្យស្របតាមអ្វីដែលគេចង់បាន។ ខាងក្រោមនេះគំនិតនឹងលើកយកប្រភេទនៃនិយោជិកមួយចំនួនដែលយើងសង្កេតឃើញមាននៅក្នុងបរិបទសង្គមសព្វថ្ងៃ៖
#ទី១ បុគ្គលិកពេញម៉ោង
ពួកគេជាប្រភេទបុគ្គលិកអចិន្រៃ្តយ៍ដែលតែងតែមកធ្វើការជាប្រចាំ។ ពួកគេធ្វើការ៤០ម៉ោងឬ៤៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អាស្រ័យទៅលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនគេផ្ទាល់។ ចំពោះការបំពេញការងារគឺពួកគេធ្វើទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងគេនិងនិយោជករបស់គេដោយគេមានសិទ្ធិនិ ទំនួលខុសត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់។ ម្យ៉ាងទៀតវាក៏អាចទៅតាមផលប្រយោជន៍ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកផ្នែកលក់ជាដើម។
#ទី២ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
ពួកគេក៏ជាបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ផងដែរ។ ពួកគេធ្វើការតិចជា៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគេអាចធ្វើទៅតាមវេនដែលក្រុមហ៊ុនតម្រូវឲ្យឬតាមកាលៈទេសៈដែលគេអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែវេនដែលគេធ្វើការគឺទៀងទាត់តាមសប្តាហ៍នីមួយៗ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគេទទួលបានគឺប្រហែលជាពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងឬអាចតិចឬច្រើនជាងនេះអាស្រ័យលើម៉ោងដែលគេធ្វើការ។ ដោយឡែកទំនួលខុសត្រូវ សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក្នុងនាមជាបុគ្គលិកគឺគេមានប្រហាក់ប្រហែលនឹងបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិដែរ។
#ទី៣ បុគ្គលិកពីប្រភពខាងក្រៅ
ពួកគេជាបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនយកមកពីប្រភពខាងក្រៅឬស្ថាប័នផ្សេង(Outsource)ប៉ុន្តែមិនមានឈ្មោះជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួននៅប្រទេសយើងបានប្រើវិធីនេះចំពោះដំណែងមិនចាំបាច់ខ្លះៗព្រោះវាជួយកាត់បន្ថយការចំណាយដូចជាអ្នកបើកឡាន អ្នកអនាម័យ សន្តិសុខ ឬCall centreជាដើមដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់លុយទៅឲ្យស្ថាប័នដែលគេយកបុគ្គលិកមកនោះ។
#ទី៤...
Appsដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកធុរកិច្ច
Google Calendar
ប្រសិនបើអ្នកមានអតិថិជនច្រើនឬការងារច្រើន អ្នកអាចរក្សាវានៅក្នុងGoogle Calendarដោយប្រើប្រាស់កម្មវិធី Layers ឬ multiple calendar។ នៅក្នុងកម្មវិធីនេះអ្នកអាចរៀបចំកាលវិភាគ ការណាត់ឬប្រជុំ និងដាក់Remindersបាន។ លក្ខណៈពិសេសបំផុតរបស់កម្មវិធីនេះគឺ cross-device ដែលអាចផ្សាភ្ជាប់ទិន្នន័យមកពីឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនជាមួយគ្នាដោយGoogle Account ។
Calendar ថែមទាំងអាចជួយអ្នកក្នុងការដាក់ពណ៌លើតារាងពេលវេលាដែលសំខាន់ កំណត់ពេលចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ ចែករំលែកប្រតិទិនឬព្រឹត្តការណ៍អ្វីមួយជាមួយមិត្តភក្តិផងដែរ។
Asana
Asana អាចជួយឲ្យអ្នកបង្កើតនូវគម្រោងក៏ដូចជាតារាងការងារ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឲ្យផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការងារ និងថែមទាំងសន្សំពេលវេលាពីការចំណាយលើការផ្ញើអ៊ីមែលឬការងារទំនាក់ទំនង។ Asana...
ចំណុច៣យ៉ាងសម្រាប់បរិយាកាសការងារជោគជ័យ
នៅពេលបុគ្គលិកសប្បាយចិត្តនឹងការងារ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយអតិថិជន ហើយនៅពេលអតិថិជនពេញចិត្ត វាធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមានការរីកចម្រើន។ អាជីវកម្មគ្រប់ធុនតែងប្រាថ្នាឲ្យមានបុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញទំហឹង មានការចុះសម្រុងគ្នា និងបង្កើតបរិយាកាសល្អៗជាមួយគ្នា ប៉ុន្តែសំណួរសួរថា តើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីឲ្យមានបរិយាកាសការងារជោគជ័យ?
១. ទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃភាពរីករាយ
ភាពសប្បាយផ្តល់ភាពវិជ្ជមានដល់អាជីវកម្ម អតិថិជន និងបុគ្គលិកព្រោះភាពសប្បាយមានន័យថា មានថាមពល កម្លាំងចិត្តក្នុងការបំពេញការងារនៅក្នុងដៃ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានសមិទ្ធផលអ្វីមួយជាមួយមិត្តរួមក្រុម អ្នកអាចធ្វើការសាទរបន្តិចបន្តួចដូចជាការជប់លៀងឬដំណើរកម្សាន្តជាដើម។ ថ្វីត្បិតតែវាគ្រាន់តែជារឿងតិចតួច ប៉ុន្តែវាធ្វើឲ្យមានភាពខុសប្លែកពីពេលមុនព្រោះវាបណ្តាលឲ្យអ្នកទាំងអស់គ្នាកាន់តែស្និទ្ធស្នាល។
២. ផ្តល់តម្លៃឲ្យបុគ្គលិកអ្នក
ជាទូទៅ ក្នុងក្រុមមួយតែងតែមានអ្នកដែលអៀនច្រើននិងលាក់ខ្លួនឯងពីចំណោមមនុស្ស។ ដូចនេះអ្នកគួរតែចាត់ទុកពួកគេស្មើៗគ្នាដោយធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេជាលក្ខណៈបើកទូលាយនិងស្មោះត្រង់។ លើសពីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពួកគេពីចំណុចល្អនិងអាក្រក់របស់ពួកគេព្រមទាំងឲ្យពួកគេដឹងថាអ្នករង់ចាំភាពជោគជ័យរបស់គេនិងតែងតែលើកទឹកចិត្តគេឲ្យមានជំនឿចិត្ត ទំនុកចិត្ត ព្រោះវាអាចឲ្យពួកគេប្រឹងប្រែងបំពេញការងាររឹតតែសកម្ម។
៣....
ជំហាន៥យ៉ាងក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម
ក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្មម្នាក់ ការសម្ភាសន៍មិនមែនគ្រាន់តែចង់វាយតម្លៃលើបេក្ខជនថាតើបុគ្គលនោះសាកសមនឹងតំណែងនោះឬក៏អត់ទេ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសដ៏ល្អក្នុងការបង្ហាញអារម្មណ៍ដំបូងទៅកាន់បេក្ខជន។ ទោះបីនេះជាលើកដំបូងក្នុងការរើសឬសម្ភាសន៍ អ្នកអាចធ្វើតាមជំហ៊ានខាងក្រោមនេះ៖
១. ជ្រើសរើសអ្នកសម្ភាសន៍៖ ការសម្ភាស៍អាចមានមនុស្សតែ២នាក់គឺអ្នកសម្ភាសន៍និងបេក្ខជន។ ប៉ុន្តែគេក៏អាចធ្វើលើសពី២នាក់ដែរហើយជាទូទៅគឺមិនលើសពី៥នាក់ឡើយ។ ចំនួនដែលល្អបំផុតគឺ៣នាក់រួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសមាជិកឬបុគ្គលិកជាដើមដែលពួកគេត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នា។ ការធ្វើបេបនេះអាចធ្វើឲ្យបេក្ខជនកាត់បន្ថយភាពភ័យខ្លាចរបស់គេបាន។
២. កំណត់រយៈពេល៖ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសអ្នកសម្ភាសន៍រួច អ្នកត្រូវកំណត់រយៈពេលក្នុងការសម្ភាសន៍។ ពេលវេលាគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលគេជ្រើសរើស។
៣. រៀបចំដំណើរការសម្ភាសន៍តាមលំដាប់៖ ការរៀបចំឲ្យមានការសម្ភាសន៍តាមលំដាប់លំដោយគឺជួយឲ្យដំណើរការមានភាពរលូនទៅមុខបាន។ ជាក់ស្តែងអ្នកអាចរៀបចំកន្លែងសម្ភាសន៍ជាមុនហើយត្រូវធ្វើឲ្យប្រាកដថាមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងកាត់បន្ថយការរំខានពីខាងក្រៅ។ អ្នកក៏អាចរៀបចំកាលវិភាគនិងប្រាប់ដល់អ្នកដែលនឹងមកចូលរួមក្នុងសម្ភាសន៍ដទៃទៀតដើម្បីធ្វើឲ្យប្រាកដថាពួកគេមានពេលចូលរួមក្នុងករណីដែលមានអ្នកសម្ភាសន៍លើសពីម្នាក់។ ជាចុងក្រោយអ្នកត្រូវប្រាប់ជាព័ត៌មានទៅបេក្ខជននូវទីតាំងនិងម៉ោងឲ្យបានច្បាស់លាស់។
៤. ការរៀបចំការសម្ភាសន៍និងសំណួរ៖ សំណួរសម្រាប់សម្ភាសន៍ជារឿងមិនអាចខ្វះបានហើយវាអាស្រ័យទៅលើមុខតំណែងនីមួយៗ។ ប៉ុន្តែគេត្រូវការសម្ភារៈមួយចំនួនទៀតដែលគេត្រូវមានមុនពេលទៅសម្ភាសបេក្ខជនដូចជា ក្រដាសពណ៌នាពីការងារ លក្ខខណ្ឌ័ក្នុងការជ្រើសរើស...
៤ចំណុចដែលអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីការហ្វឹកហាត់ការងារ
ការហ្វឹកហាត់ការងារដែលជោគជ័យភាគច្រើនគឺអាចផ្តល់អនុភាពពីភាពជោគជ័យចំពោះការងារទាំងក្នុងនិងក្រៅស្ថាប័នដែលពួកគេហ្វឹកហាត់។
១.រៀនពីប្រភេទនៃការងារដែលធ្វើឲ្យអ្នករីករាយ
សុភមង្គលគឺជាសេចក្តីពេញចិត្តនូវការធ្វើតាមសក្តានុពលរបស់យើង។ ការមានការសិក្សារៀនសូត្រនិងបទពិសោធន៍ខុសពីអ្នកដទៃតម្រូវឲ្យមនុស្សស្វែងរកបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងតម្លៃអ្វីដែលត្រូវតែសម្របតាមសេចក្តីសុខផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងន័យផ្សេងទៀត ការហ្វឹកហាត់ការងារអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកបានឈានជើងចូលទៅកាន់ស្ថាប័នមួយដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ ចូរស្វែងរកឲ្យឃើញថាអ្នកពិតជាស្រលាញ់វា ឬក៏ពិតជាស្អប់ មុនពេលអ្នកកសាងការតាំងចិត្តដ៏ធំមួយចំពោះការងារនោះ។
២.បង្កើនចំណេះដឹងដែលទាក់ទងនឹងទីកន្លែងរបស់អ្នក
គ្រប់ពេលដែលអ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ព្រមទាំងយល់និងបង្កើនចំណេះដឹងដែលទាក់ទងនឹងទីកន្លែងរបស់អ្នក អ្នកគួរតែរក្សាគុណសម្បត្តិនេះទុក។ អ្នកហាត់ការងារអាចរៀនពីបរិយាកាសខាងក្នុងនិងខាងក្រៅស្ថាប័ននិងអាចឃើញផ្ទាល់ពីផលិតផលផ្សេងៗដែលត្រូវបានគេផលិតជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្មពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ចូរបើកវាំងននការងារក្នុងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចមើលឃើញថាវាដំណើរការដូចម្តេច។
៣.អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដែលយើងមាន
បង្រួមជំនាញ ចំណេះដឹង និងសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើតទម្លាប់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលអាចដឹកនាំភាពជោគជ័យមកកាន់អង្គភាពរបស់អ្នក។ ជំនាញនិងចំណេះដឹងទាំងនេះត្រូវបានគេចាត់ចូលទៅក្នុងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ អ្នកមិនត្រូវមើលតែលើអ្វីដែលជោគជ័យទេ ផ្ទុយមកវិញអ្នកគួរតែអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពខ្លួនឯងឲ្យបានល្អ។
៤.ពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក
ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននិងការកសាងសម្ព័ន្ធភាពទាំងនោះគឺជាឱកាសដើម្បីដាក់ឥទ្ធិពលរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងភាពនាំមុខគេ។ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើជាអ្នកហ្វឹកហាត់ការងារ អ្នកអាចធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រសើរនិងមានឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីអានុភាពដែលអ្នកមាន។
ប្រភព៖ www.entrepreneur.com
ដំបូន្មានពីមហាសេដ្ធីចេកម៉ាសម្រាប់អ្នកចង់បានចំណូលខ្ពស់នាពេលអនាគត
លោក ចេក ម៉ា (Jack Ma) ដែលជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនយក្សអាលីបាបាដ៏ល្បីល្បាញទូទាំងសកលលោកដែលស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសចិនបានឲ្យដឹងថាតាមការប្រមើលមើលរបស់លោក ពិភពលោកនឹងជួបការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយដែលអាចនឹងកើតមានឡើងនៅ៣០ឆ្នាំខាងមុខទៀត។ នោះគឺរលកនៃយុគ្គសម័យថ្មីដែលនឹងមានការប្រើប្រាស់ប្រាជ្ញាសិប្បនិមិត្ត (Artificial Intelligent)ជំនួសការប្រើប្រាស់ប្រាជ្ញាមនុស្ស។
លោក ម៉ាបន្តថារលកថ្មីនេះកំពុងតែបក់មករវើយៗមួយឆ្នាំខ្លាំងជាងមួយឆ្នាំ ហើយនៅពេលដែលរលកនេះបក់មកដល់ពេញទីវានឹងឆក់យកឱកាសការងារចេញពីមនុស្សម្នាកាន់តែច្រើន ហើយច្រើនជាងអ្វីដែលយើងឃើញនាពេលបច្ចប្បន្ន។ មនុស្សខ្លះដែលមានសមត្ថភាពអាចគ្រប់គ្រង់រាល់ការផ្លាស់ប្តូរនិងស្ថានការណ៍ថ្មីដែលរលកនេះនាំមកជាមួយ ពួកគេអាចនឹងមានឱកាសច្រើនក្នុងការក្លាយជាអ្នកមាន។ ក៏ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន ពួកគេនឹងរងទុក្ខលំបាកដោយសារតែមិនបានដឹងឬមិនមានលទ្ធភាពទប់ទល់នឹងសារស្ថានការណ៍និងបម្លាស់ប្តូរថ្មី។ រលកនៃយុគ្គបចេ្ចកវិទ្យានេះគឺយុគ្គសម័យដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមានការផ្សារភ្ជាប់គ្នានិងបង្កើតឡើងដោយទិន្នន័យ (data)។ ដូច្នេះលោក ម៉ាបានសង្កត់ធ្ងន់លើការសន្មតរបស់គាត់ថាជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងទិន្នន័យនិងការវិភាគលើទិន្នន័យនឹងមានតម្លៃបំផុតក្នុងពេលអនាគត។
ក្រុមហ៊ុនអាលីបាបាបានប្រមូលនិងកាន់កាប់ទិន្នន័យយ៉ាងច្រើនរបស់អតិថិជនខ្លួន។ ចំនួនទិន្នន័យដ៏ច្រើនសន្ធឹកនេះហើយដែលបានឲ្យលោក ម៉ាបានឃើញច្បាស់ ភ្ញាក់ផ្អើលនិងធ្វើការសន្និដ្ខានអំពីទំនោរដែលពិភពលោកកំពុងតែដើរទៅនៅប៉ុន្មានទស្សវត្សខាងមុខនេះ។
លោកបានបញ្ជាក់ថាទិន្នន័យនឹងមានតម្លៃណាស់សម្រាប់ជីវិតរបស់មនុស្សនាពេលអនាគត។
បន្ថែមពីលើនេះលោកបានបញ្ជាក់ថាទិន្នន័យនឹងមានតម្លៃណាស់សម្រាប់ជីវិតរបស់មនុស្សនាពេលអនាគត។
មិនត្រឹមតែលោកម៉ាម្នាក់នោះទេដែលមើលឃើញពីរលកនៃយុគ្គប្រាជ្ញាសិប្បនិមិត្តនិងឲ្យតម្លៃលើការងារដែលទាក់ទងនឹងទិន្នន័យ...
ធ្វើយ៉ាងណាទើបអាចក្លាយជាបុគ្គលិកនិងអ្នកដឹកនាំស្រីដែលពូកែ?
តួនាទីការងាររបស់មនុស្សស្រីនៅក្នុងសង្គមយើងសព្វថ្ងៃឃើញថាមានការកើនឡើង។ យែនឌ័រនៅកម្ពុជាដែលបែងចែករវាងមនុស្សស្រីនិងមនុស្សប្រុសក៏មានការខុសប្លែកខ្លាំងបើធៀបទៅនឹងសម័យកាលមុន។ យោងតាមសម្តីដកស្រង់របស់លោកស្រី ឃួន សុដារី ជាប្រធានគណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សនៃរដ្ឋសភាបានថ្លែងថា យែនឌ័រនៅកម្ពុជាមានការរីកចម្រើនជាងបណ្តាប្រទេសនៅក្នុងតំបន់។
ដោយឡែកផ្នត់គំនិតរបស់ខ្មែរដែលគិតថា “ស្រ្តីបង្វិលចង្ក្រានមិនជុំ” ឬ “មនុស្សស្រីមុជមិនជ្រៅទៅមិនដល់” ក៏មានការកែប្រែបន្តិចៗម្តងទៅតាមសម័យកាលបច្ចុប្បន្នដោយមនុស្សស្រីបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតពីការនៅតែផ្ទះមកចូលរួមប្រឡូកក្នុងវិស័យការងារជាច្រើន។ យោងតាមរបាយការណ៍ជំរឿនទូទៅនៃប្រជារាស្ត្រកម្ពុជានៅឆ្នាំ២០០៨នៃវិទ្យាស្ថានជាតិស្ថិតិបានឲ្យដឹងថាការងារដែលប្រជាជនធ្វើច្រើនជាងគេគឺកសិកម្ម រុក្ខកម្ម និងនេសាទដែលមានមនុស្សស្រីប្រហែល៧៥% និងមនុស្សប្រុសប្រហែល៧០%។ យើងសង្កេតឃើញថាមានការចូលរួមការងារប្រហាក់ប្រហែលគ្នារវាងមនុស្សប្រុសនិងមនុស្សស្រី។
ថ្វីត្បិតតែមានការកែប្រែច្រើនប៉ុន្តែវានៅមិនទាន់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៅឡើយទេព្រោះគេចាត់ទុកមនុស្សស្រីដែលជាជនជាតិខ្មែរថាសុភាពរាបសា សម្តីទន់ភ្លន់ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ត្រូវចេះធ្វើការងារផ្ទះ អ្នកមើលថែគ្រួសារ អ្នកទុកដាក់លុយកាក់ និងជាអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ស្វាមី។ ប្រការនេះធ្វើឲ្យមានការរើសអើងចំពោះមនុស្សស្រីផងដែរសម្រាប់ការងារមួយចំនួនដូចជា...
ធ្វើយ៉ាងណាទើបអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជិកមានប្រសិទ្ធភាព?
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័នមួយអ្នកត្រូវដឹងថាទំនាក់ទំនងគឺជារឿងសំខាន់ណាស់ជាពិសេសជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ និយោជិកគឺជាអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះអនាគតស្ថាប័នរបស់អ្នកច្រើនជាងគេបំផុត។ នេះជាហេតុមួយដែលអាជីវកម្មត្រូវមានការទាក់ទងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ និយោជកត្រូវផ្តល់អទិភាពចំពោះការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកព្រោះថាកាលណាបុគ្គលិកមានការពាក់ព័ន្ធកាន់តែជិតស្និទ្ធនោះភាពជោគជ័យក្នុងស្ថាប័នក៏កាន់តែមានច្រើនឡើងដែរ។
និយោជិកគឺជាអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះអនាគតស្ថាប័នរបស់អ្នកច្រើនជាងគេបំផុត
បើអ្នកដឹកនាំចេះប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនាំឲ្យពួកគេអាចធ្វើការក្នុងគោលបំណងរួមមួយបាន។ បុគ្គលិកត្រូវការដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់គេរំពឹងចង់បានអ្វី មានបេសកកម្មនិងចក្ខុវិស័យដូចម្តេច និងមានគោលការណ៍គ្រឹះដូចម្តេចខ្លះ។ ជាក់ស្តែងមានក្រុមហ៊ុនតិចតួចណាស់ដែលព្រួយបារម្ភពីបញ្ហានេះដោយពួកគេខ្វល់ខ្វាយតែពីការរកប្រាក់ចំណេញទើបធ្វើឲ្យគេមិនសូវគិតគូរពីអ្នកនៅខាងក្នុងស្ថាប័នដែលជាហេតុនាំឲ្យបុគ្គលិកធ្វើតាមតែតួនាទីរៀងៗខ្លួន តាមតែការបង្គាប់បញ្ជា និងមិនសូវពិចារណារកវិធីសាស្រ្តណាអាចជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនទៅបាន។ ដើម្បីអាចបញ្ចៀសបញ្ហានិងជាជំនួយដល់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិក ថ្ងៃនេះគំនិតនឹងលើកយកគន្លឹះមួយចំនួនដែលជួយឲ្យការប្រាស្រ័យទាក់ទងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ៖
១. យល់ពីនិយោជិករបស់អ្នក
មនុស្សខុសគ្នានាំឲ្យអត្តចរិកក៏ខុសគ្នាដែរ។ ការយល់ពីអត្តចរិកនិងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកនឹងជួយឲ្យអ្នកងាយស្រួលបត់បែនដើម្បីឲ្យការទំនាក់ទំនងមានការងាយស្រួលចុះសម្រុងជាមួយពួកគេ។ អ្នកអាចចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីកត់សម្គាល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅក្នុងស្ថាប័នអ្នក។ ឧទាហរណ៍ថាបុគ្គលិករបស់អ្នកជាមនុស្សស្ងៀមស្ងាត់ មិនសូវនិយាយស្តី អ្នកអាចប្រើវិធីទាក់ទងគេតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺរណែតវិញព្រោះថានៅពេលដែលគេនៅតែម្នាក់ឯងគេអាចនឹងក្លាហានបញ្ចេញពីយោបល់របស់គេមកកាន់អ្នក។ ជាការពិតបុគ្គលិកខុសគ្នាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទៅបានក៏មិនដូចគ្នាដែរ។
២. ប្រើវិធីផ្សេងគ្នានៃការទំនាក់ទំនង
ដូចដែលយើងបានដឹងខាងលើថាយើងត្រូវការប្រភេទទំនាក់ទំនងច្រើនដូចជា និយាយផ្ទាល់ ទូរស័ព្ទ...
មិនសូវមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ? វិធីទាំងនេះអាចជួយអ្នកបាន!
មិនថានៅកន្លែងណាក៏ដូចកន្លែងណាដែរមនុស្សមិនអាចចៀសផុតពីការឈ្លោះទាស់ទែងគ្នាឬការមិនសូវចុះសម្រុងគ្នាទេជាពិសេសគឺនៅកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់តែម្តង។ បើទោះបីជាកន្លែងនោះមានវិន័យតឹងរ៉ឹងយ៉ាងណាក៏គេមិនងាយនឹងបញ្ចៀសបញ្ហាទាំងនេះបានដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឲ្យមានបញ្ហាជាមួយនឹងគេទេអ្នកត្រូវរកវិធីផ្សេងៗដែលអ្នកគិតថាស័ក្តិសមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក្នុងគោលបំណងធ្វើឲ្យទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។ កាលណាអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារនោះកន្លែងការងាររបស់អ្នកនឹងក្លាយជាកន្លែងដែលគួរឲ្យចង់ទៅហើយការងាររបស់អ្នកក៏ក្លាយជាការងារដែលគួរឲ្យចង់ធ្វើ។ ម្យ៉ាងទៀតបើកាលណាអ្នកបានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបានល្អវានាំឲ្យមានការកាត់បន្ថយនូវការយល់ឃើញខុសរវាងគ្នានិងគ្នាហើយផលិតភាពការងាររបស់អ្នកក៏កើនឡើងតាមហ្នឹងដែរ។ គន្លឹះសំខាន់ៗខាងក្រោមនឹងជួយឲ្យអ្នកគិតបានថាអ្នកគួរយកវិធីណាខ្លះទៅប្រើការដើម្បីទុកជាប្រយោជន៍ដល់ការទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល៖
១. ស្តាប់
ការស្តាប់អ្នកដទៃនិយាយជាការបង្ហាញនូវការគោរពនិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅលើគេ។ ប៉ុន្តែការស្ដាប់ដើម្បីតែស្តាប់មួយមុខគឺមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ឡើយអ្នកត្រូវបង្ហា្ញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើពាក្យសម្តីដែលគេកំពុងតែនិយាយផង។ ជាពិសេសអ្នកគួរចៀសវាងការស្ងាប ការចុចទូរស័ព្ទលេង ឬការស្ដាប់ចម្រៀងនិងមើលអ្វីផ្សេងនៅពេលដែលគេកំពុងតែនិយាយជាមួយអ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកចង់និយាយឬបញ្ចេញយោបល់ដែរ អ្នកត្រូវស្ដាប់គេនិយាយឲ្យចប់សិនសឹមកាត់សម្តីរបស់គេ។ មួយវិញទៀតអ្នកត្រូវស្ដាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធ បន្ទន់កាយឲ្យបានជិតគេ ព្រមទាំងមើលឲ្យចំភ្នែករបស់គេផងដែរ។
២. និយាយពីជិវិតផ្ទាល់ខ្លួន
អ្នកអាចជជែកពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងារ ជួយឲ្យយោបល់គេ និងជួយដោះស្រាយបញ្ហាឲ្យគេ។ យ៉ាងណាមិញការនិយាយក៏គួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នដែរ។ បើទោះបីជាការនិយាយពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននាំឲ្យអ្នកនិងមិត្តរបស់អ្នកមានការទុកចិត្តគ្នានិងបើកចំហរពីគ្នាទៅវិញទៅមកតែអ្នកមិនគួរលូកលាន់ក្នុងរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គេជ្រុលពេកទេជាពិសេសមិនត្រូវយករឿងរបស់មិត្តទៅបើកកកាយប្រាប់អ្នកផ្សេងនិងតាមបណ្តាញសង្គមឡើយ។ ម្យ៉ាងទៀតអ្នកគួរចៀសវាងការនិយាយភូតភរកុហក ការបង្កាច់បង្ខូច និងសម្តីដែលងាយវាយប្រហារដល់ភាគីម្ខាងទៀត។...
វិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើឲ្យកន្លែងការងារក្លាយជាកន្លែងដែលគួរឲ្យចង់ទៅធ្វើការ
បុគ្គលិកជាច្រើនតែងតែត្អូញត្អែរនៅពេលដែលថ្ងៃអាទិត្យឆ្លងចូលថ្ងៃច័ន្ទម្តងៗ។ ជួនកាលវាមិនមែនបណ្តាលមកពីពួកគេខ្ជិលទៅធ្វើការនោះទេតែមកពីក្រុមហ៊ុនរបស់គេមិនបានផ្តល់នូវផាសុកភាពគ្រប់គ្រាន់ឲ្យគេមានទឹកចិត្តទៅធ្វើការ។ យ៉ាងណាមិញបញ្ហាគ្រប់យ៉ាងគឺសុទ្ធតែមានផ្លូវដោះស្រាយជាពិសេសក្នុងនាមអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់អាជីវកម្មអ្នកមានឱកាសក្នុងការកែប្រែស្ថាប័នរបស់អ្នកឲ្យក្លាយជាទីដែលបុគ្គលិកចង់ទៅធ្វើការបាននិងកាន់តែប្រសើរ។ កន្លែងការងារដែលបុគ្គលិកពេញចិត្តជាកន្លែងដែលមាននិយោជកដែលគេទុកចិត្ត មានមោទនភាពចំពោះការងារ និងមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយមិត្តរួមការងារជាដើម។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកពេញចិត្តនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនពិតណាស់ថាអត្រានៃការលាឈប់ពីការងារមានការថយចុះ ផលិតភាពការងារកាន់តែកើនឡើង ហើយនិយោជកថែមទាំងអាចរក្សាបុគ្គលិកឆ្នើមបានថែមទៀតផងដែលទាំងនេះជាអ្វីដែលម្ចាស់អាជីវកម្មឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនតែងរំពឹងចង់បាន។ ថ្ងៃនេះគំនិតនឹងណែនាំនូវគន្លឹះដែលមានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួនៗដែលជួយឲ្យបរិយាកាសការងារក្លាយជាកន្លែងដែលគួរឲ្យពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នក ៖
១. បង្ហាញបុគ្គលិកថាអ្នកព្រួយបារម្ភពីសុខទុក្ខរបស់គេ
ចំណុចនេះមិនសូវជាពិបាកប៉ុន្មានទេចំពោះនិយោជកមិនថាគាត់មានអត្តចរិករួសរាយស្រាប់ឬក៏អត់ក៏ដោយ។ សំខាន់និយោជកត្រូវធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកឲ្យបានញឹកញាប់តែនៅក្នុងកម្រិតដែលមិនស៊ីជម្រៅពេកនោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង្ហាញបុគ្គលិកថាពួកគេគឺមានតម្លៃណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេសនិយោជកត្រូវអនុវត្តទំនាក់ទំនងដោយក្តីគោរពនិងមានតម្លាភាពហើយមិនអាចបំពានលើសិទ្ធិបុគ្គលបានឡើយ។ រីឯការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនក៏ត្រូគួរតែមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកផងដែរ។ សំខាន់បំផុតនិយោជកត្រូវប្រាកដថាស្ថាប័នមានការផ្លាស់ប្តូរទៅរកភាពវិជ្ជមានជានិច្ចហើយម្នាក់ៗក៏មានការពេញចិត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ចូរចងចាំថាបើកាលណាអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកបានល្អនោះពួកគេក៏ធ្វើទង្វើល្អៗទៅកាន់អតិថិជនរបស់អ្នកដូចគ្នាព្រោះថាពួកគេគឺជាចំណងដែលចងភ្ជាប់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនឹងអតិថិជនរបស់អ្នកយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ បើអតិថិជនរបស់អ្នកពេញចិត្តនឹងបុគ្គលិករបស់អ្នកនោះគេវានឹងធ្វើឲ្យប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នកកើនឡើង ក្រែងនេះជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានមែនទេ?
២. ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យនិងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារទាប
ថ្វីត្បិតតែកត្តាផ្សេងៗនៃការជ្រើសរើសយកការងារមួយសំខាន់អាចនិយាយបានថាពេលខ្លះវាសំខាន់ជាងប្រាក់ខែប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងណាអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលគេអាចដោះស្រាយជីវភាពរបស់គេបាន។ បើមិនបានលើសពីប្រាក់ខែនៅលើទីផ្សារទេយ៉ាងហោចណាស់ក៏គួរតែសមស្របជាមួយទីផ្សារដែរបូករួមជាមួយប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រាក់ថែមម៉ោង ថ្លៃសម្រាប់ព្យាបាលជម្ងឺ និងប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំជាដើម។...