ក្រុមការងារជាផ្នែកសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពីព្រោះបើគ្មានក្រុមការងារ នោះក្រុមហ៊ុនក៏មិនអាចដំណើរការឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលដៅក្រុមហ៊ុនបានលឿននោះដែរ ដូចពាក្យមួយឃ្លាគេបាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែជាឈ្មោះ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានជោគជ័យបានកម្រិតណា គឺវាអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងការរួបរួមគ្នារបស់ក្រុមការងារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណា ការធ្វើការងារជាមួយគ្នា តែងតែមានជម្លោះ ឬមានបញ្ហាផ្ទៃក្នុងនានា ប៉ុន្តែវាក៏មានដំណោះស្រាយផងដែរ ដោយអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រងចាត់ចែងរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ឬថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ។ លើសពីនេះ អ្នកក៏ត្រូវដឹងដែរថា ជម្លោះផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមការងារ ឬការដែលធ្វើឱ្យក្រុមការងារបែកបាក់សាមគ្នីគ្នា វាជាហានិភ័យខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដូចជាបុគ្គលិកម្នាក់ៗគ្មានផលិតភាពការងារ បុគ្គលិកនឹងគ្មានភាពរីកចម្រើន អាត្រានៃអ្នកឈប់លាឈប់ក៏ច្រើន និងមិនងាយឆាប់សម្រេចនូវគោលដៅក្រុមហ៊ុនឡើយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ជាថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬនៅក្នុងផ្នែកណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកច្បាស់ជាមានទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយក្នុងការដឹកនាំក្រុមការងារដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចនូវគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើនទាំងអាជីពការងារ និងនៅក្នុងជីវិតរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ។ ហេតុដូចនេះហើយ ខ្លឹមសារអត្ថបទមួយនេះ នឹងបង្ហាញនូវការយល់ដឹងមួយចំនួនដើម្បីឱ្យអ្នកត្រៀមដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាឈ្វេងយល់បន្ថែមលើកត្តាសំខាន់មួយចំនួនដែលអាចធ្វើឱ្យក្រុមការងាររបស់អ្នកមានការបែកបាក់សាមគ្នីគ្នាក្នុងការបំពេញការងារឱ្យបានល្អ។

កត្តាសំខាន់ដែលធ្វើឱ្យក្រុមការងារភាគច្រើននឹងត្រូវបែកបាក់សាមគ្នីគ្នាក្នុងការបំពេញការងារឱ្យបានល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននោះរួមមាន៖

1. ថ្នាក់ដឹកនាំអសមត្ថភាព

ថ្នាក់ដឹកនាំ គឺជាផ្នែកមួយសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការដឹកនាំក្រុមការងារឱ្យសហការគ្នាក្នុងការបំពេញការងារ និងអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗរីកចម្រើនលើវិស័យអាជីពការងាររបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្នាក់ដឹកនាំអសមត្ថភាព ដោយមិនដែលចេះជំរុញលើកទឹកចិត្តក្រុមការងារ ខ្វះភាពជាអ្នកដឹកនាំ គ្មានជំនាញច្បាស់លាស់មួយ និងមិនចេះវាស់វែងលើសមត្ថភាពបុគ្គលិក ឬអាចនិយាយបានថា មិនចេះមើលពីសមត្ថភាពបុគ្គលិក ដោយមិនដឹងថាបុគ្គលិកណាមានទេពកោសល្យល្អ ហើយបុគ្គលិកណាគួរពង្រឹងសមត្ថភាពបន្ថែម និងបុគ្គលិកណាដែលចេះតែនិយាយយកមុខមាត់ប៉ុន្តែមិនដែលចេះធ្វើអ្វីឱ្យចេញជាលទ្ធផលការងារពិតប្រាកដ។ល។ ហេតុដូចនេះហើយ ការដឹកនាំបែបនេះ នឹងធ្វើឱ្យក្រុមការងារមានភាពច្រណែនគ្នា បុគ្គលិកមានការធុញទ្រាន់ជាមួយនឹងការងារ បុគ្គលិកគ្មានការរីកចម្រើន ហើយបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ក៏ដូចជាខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លាំងក៏បាក់ទឹកចិត្ត ព្រមទាំងទទួលបានភាពអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងការងារជាដើម។ អ្នកត្រូវដឹងថា ការដឹកនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ក៏ជះឥទ្ធិពលលើការសហការគ្នាធ្វើការងារជាក្រុមដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញលើសមត្ថភាពដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួន និងពង្រឹងសមត្ថភាពថ្នាក់ដឹកនាំផ្សេងៗទៀតឱ្យបានល្អ។

2. គោលដៅក្រុមហ៊ុនគ្មានភាពជាក់លាក់

គោលដៅ គឺជារឿងសំខាន់ណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដោយជាក់ស្ដែងដូចយើងបានដឹងស្រាប់ហើយថា គ្រប់ក្រុមហ៊ុនធំៗទូទាំងពិភពលោកសុទ្ធតែមានទស្សនវិស័យ និងបេសកកម្មច្បាស់លាស់ ដែលជាគោលដៅក្រុមហ៊ុនមួយយ៉ាងជាក់លាក់។ ហេតុនេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគ្មានការចែងគោលដៅឱ្យបានជាក់លាក់នោះទេ ក្រុមការងារក៏មានភាពវង្វេងគោលដៅដែរ ដោយមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីឱ្យពិតប្រាកដដើម្បីសម្រេចជូនដល់ក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងនឹងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ចង់លាឈប់ពីការងារ ដើម្បីស្វែងរកក្រុមហ៊ុនណាដែលនាំពួកគេឱ្យរីកចម្រើនក្នុងភាពច្បាស់លាស់ណាមួយដែលពួកគេចង់បានយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការដែលគ្មានគោលដៅជាក់លាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្រុមការងារនឹងមានការប្រចាំគ្នា ដោយសារតែគ្មានការបែងចែកគ្នាដើម្បីសម្រេចឱ្យបានជាក់លាក់ ហើយពួកគេក៏គ្មានការសហការគ្នាក្នុងការជួយជ្រោមជ្រែងគ្នាឱ្យសម្រេចនូវការងារណាមួយបានជាក់លាក់ដូចគ្នា ដោយពួកគេគិតតែធ្វើការងារណាដែលពួកគេកំពុងធ្វើរាល់ថ្ងៃ ដោយមិនសូវខ្វល់ខ្វាយពីភារកិច្ចការងាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតឡើយ សំខាន់ឱ្យតែការងាររបស់ពួកគេបានសម្រេចបានផែនការ។ កត្តានេះ ក៏ជាផ្នែកធ្វើឱ្យបុគ្គលិកឃ្លាតឆ្ងាយគ្នានូវទំនាក់ទំនងធ្វើការរួមគ្នាឱ្យបានល្អ ដើម្បីសម្រេចនូវគោលដៅរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

3. ការមានភាពទទួលខុសត្រូវលើតែកិច្ចការងារផ្ទាល់ខ្លួនពេក

ភាពទទួលខុសត្រូវលើការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វាជារឿងដ៏ល្អហើយសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែវាក៏មានភាពមិនល្អដែរ ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់ៗគិតផ្ដោតលើតែការសម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន ឬទទួលខុសត្រូវតែការងារផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនខ្វល់ពីការងារអ្នកផ្សេងឡើយ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យក្រុមការងារគ្មានការចេះជួយជ្រោមជ្រែងគ្នាក្នុងការសម្រេចកិច្ចការងារ និងមិនអាចឆាប់សម្រេចនូវគោលដៅរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មនុស្សគ្រប់គ្នា តែងតែមានក្ដីប្រាថ្នារៀងៗខ្លួននៅក្នុងជីវិត ដូច្នេះសំណួរសួរថា តើត្រូវធ្វើបែបណាដើម្បីសម្រេចបាននូវក្ដីប្រាថ្នាដែលចង់បាននោះឱ្យជោគជ័យនៅក្នុងជីវិត? ហេតុអ្វីសួរបែបនេះ? ព្រោះមនុស្សមានក្ដីប្រាថ្នានៅក្នុងជីវិតដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះក៏អាចសម្រេចបាន ហើយអ្នកខ្លះទៀតក៏មិនអាចសម្រេចបាន។ ហេតុនេះ ខ្លឹមសារខាងក្រោមនេះ នឹងបង្ហាញនូវគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នកបន្ថែមទៀត ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានក្ដីប្រាថ្នាអ្វីមួយដែលចង់សម្រេចឱ្យបានប៉ុន្តែមិនដឹងធ្វើបែបណា ឬកំពុងតែជួបបញ្ហាស្ទើតែធ្វើឱ្យអ្នកចង់បោះបង់ជាដើម។

1. ផ្តោតលើការតាំងចិត្ត មិនមែនការលើកទឹកចិត្តទេ

មនុស្សមួយចំនួននៅពេលមានគោលដៅដែលចង់សម្រេចនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ភាគច្រើនចូលចិត្តតែផ្ដោតលើការលើកទឹកចិត្ត ដោយមិនបានធ្វើយ៉ាងណាឱ្យខ្លួនឯងមានការតាំងចិត្តខ្ពស់ និងមានឆន្ទៈដើម្បីសម្រេចឡើយ។ ការផ្ដោតលើការលើកទឹកចិត្ត វាមិនសូវទទួលបានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនមែនមានន័យថា យើងមិនត្រូវការការលើកទឹកចិត្តនោះដែរ គ្រាន់តែចង់ឱ្យអ្នកផ្ដោតខ្លាំងលើការតាំងចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចអ្វីមួយដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិត។ ការតាំងចិត្ត ឬអាចនិយាយបានថាការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកចង់បាន អាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនងាយឆាប់បោះបង់ អាចជំនះគ្រប់បញ្ហាទាំងអស់ ហ៊ានលះបង់គ្រប់យ៉ាង និងមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការរិះរកវិធីថ្មីៗដើម្បីសម្រេច ប៉ុន្តែបើផ្ដោតលើការលើកទឹកចិត្ត នោះនៅពេលដែលគ្មានការលើកទឹកចិត្តជាប្រចាំពីបុគ្គលផ្សេងៗ នោះអ្នកនឹងឆាប់អស់កម្លាំងចិត្តក្នុងការធ្វើសកម្មភាពបន្តមិនខាន។ ហេតុដូចនេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិត អ្នកត្រូវតែមានការប្ដេជ្ញាចិត្តក្នុងការសម្រេចវា ហើយរកឱ្យឃើញថា តើអ្នកហ៊ានលះបង់អ្វីខ្លះដើម្បីសម្រេចវានោះ? ហើយហ៊ានលះបង់កម្រិតណា? នោះអ្នកនឹងដឹងថា អ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះ វាពិតជាមានគុណតម្លៃ និងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងសម្រាប់អ្នក ដូច្នេះនៅពេលអ្នកមានការប្ដេជ្ញាចិត្តពេញលេញហើយ នោះការលើកទឹកចិត្តនឹងដើរមកតាមក្រោយ។

2. ស្វែងរកចំណេះដឹង មិនមែនលទ្ធផល

បើអ្នកចង់សម្រេចអ្វីមួយដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិត ចូរកុំព្យាយាមកំណត់គោលដៅដោយផ្ដោតលើលទ្ធផលពេក ពីព្រោះកម្លាំងចិត្តរបស់អ្នកនឹងថយចុះ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានសម្រេចដូចលទ្ធផលដែលបានគ្រោងទុកនោះ។ ហេតុដូចនេះ បើចង់បានអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិត ត្រូវតែចុះសិក្សាស្រាវជ្រាវបន្ថែម ដើម្បីរៀនសូត្រអំពីដំណាក់កាលរបស់វា ចេះកែលម្អ និងពិសោធន៍ឱ្យបានច្រើន។ ធ្វើបែបនេះ អ្នកនឹងមានចំណេះដឹងច្រើនដើម្បីអាចសម្រេចនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះ ដោយអ្នកនឹងដឹងពីវិធី និងដំណើរការដើម្បីសម្រេចវាបានយ៉ាងល្អ។

3. ឈប់រស់នៅក្នុងតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក

តំបន់សុខស្រួល (Comfort Zone) សំដៅលើការព្យាយាមធ្វើឱ្យជីវិតខ្លួនឯងរស់នៅបែបស្រួលៗ។ ហេតុដូចនេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចអ្វីមួយដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិត អ្នកត្រូវតែចាកចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក ដោយហ៊ានប្រឈបមុខនឹងបញ្ហា  ហ៊ានជួបស្ថានភាពលំបាកៗ មិនរងចាំពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីធ្វើអ្វីមួយឡើយ ប៉ុន្តែត្រូវហ៊ានចាប់ផ្ដើមឥលូវ។ ចូរចងចាំថា បើអ្នកចង់បានអ្វីមួយនោះក្នុងជីវិត អ្នកនឹងទទួលបានប្រសិនបើអ្នកហ៊ានធ្វើសកម្មភាពគ្រប់បែបណាដើម្បីសម្រេចវា មិនមែនគ្រាន់តែនឹកគិតស្រមៃ និងចូលចិត្តធ្វើអ្វីបែបស្រួល ហើយទទួលបានដែរ គឺវាមិនអាចទៅរួចនោះឡើយ ដូចពាក្យមួយឃ្លាគេបាននិយាយថា “នៅលើលោកនេះ គ្មានអ្វីទទួលបានដោយស្រួលៗឡើយ”។

4. កុំពឹងផ្អែកលើអ្នកដទៃ

ជីវិតរបស់អ្នក គឺជារបស់អ្នក ហើយអ្វីដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក គឺមានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះជាអ្នកសម្រេចវា ដោយមិនមែនអង្គុយរំពឹងថាអ្នកដទៃមកធ្វើជំនួសអ្នក ឬផ្ដល់អ្នកឱ្យទទួលបានអ្វីដែលចង់បាននៅក្នុងជីវិតនោះទេ។ ហេតុនេះ អ្នកត្រូវចងចាំថា គ្មាននរណាម្នាក់សូម្បីតែសមាជិកគ្រួសារ មិត្តភត្តិ ដៃគូជីវិត ឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក គឺពួកគេមិនអាចសម្រេចគោលដៅដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងជីវិតបានឡើយ គឺមានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចបាន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកចូរកុំយល់ច្រលំថា កុំពឹងផ្អែកលើអ្នកដទៃដើម្បីសម្រេចគោលដៅ ដោយមិនមែនមានន័យថាឱ្យអ្នកសម្រេចតែម្នាក់ឯងនោះទេ ប៉ុន្តែអាចស្វែងរកជំនួយពីអ្នកជុំវិញដើម្បីជួយបាន គ្រាន់តែថាអ្នកគឺជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលត្រូវរក្សាគោលជំហផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីសម្រេចគោលដៅនោះ មិនមែនរងចាំតែអ្នកដទៃមកដាស់តឿន ឬធ្វើគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យអ្នកសម្រេចនូវគោលដៅដែលអ្នកចង់បាននោះទេ។

5. ធ្វើផែនការ

ការដែលមានផែនការ ប្រៀបដូចជាមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាជំហានៗដ៏ជាក់លាក់ដល់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវធ្វើបែបណា និងត្រៀមលក្ខណៈបែបណាដើម្បីសម្រេចនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះ។ បន្ថែមពីនេះ ផែនការ នឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែដឹងថា រឿងណាខ្លះត្រូវធ្វើ និងមិនត្រូវធ្វើ ហើយអ្នកនឹងកាន់តែដឹងថាកិច្ចការណាជាអាទិភាពដែលត្រូវបំពេញជាប្រចាំថ្ងៃ។ ធ្វើបែបនេះ ទើបអ្នកអាចឆាប់សម្រេចនូវគោលដៅដែលអ្នកចង់បាននោះលឿន និងមិនងាយធ្វើឱ្យអ្នកវង្វេងគោលដៅ ហើយពិបាកផ្ដោតលើអ្វីមួយនោះទេ។ លើសពីនេះ ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកក៏ពោរពេញដោយភាពរីករាយ ពីព្រោះអ្នករស់នៅជាមួយជីវិតដែលមានការចង់បានពិតប្រាកដក្នុងជីវិត ហើយក៏កំពុងធ្វើសកម្មភាពឆ្ពោះទៅកាន់ក្ដីស្រមៃនោះ។

6. ចេះការពារខ្លួនឯងពីការអស់កម្លាំងចិត្ត

ជាធម្មតាទេ មនុស្សម្នាក់ៗតែងតែអាចមានពេលវេលាមួយបាក់ទឹកចិត្ត អស់សង្ឃឹម នឿយហត់ មានភាពស្រ្តេស ស្មុគស្មាញ និងអស់កម្លាំងចិត្តនៅក្នុងជីវិតទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្ដែង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការប៉ងប្រាថ្នាចង់សម្រេចអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិត មិនមែនសុទ្ធតែជាការងាយស្រួលទទួលបាននោះទេ ជាពិសេសក៏មិនប្រាកដថាជោគជ័យដែរ ពីព្រោះវាត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលច្រើន ដោយក្នុងនោះក៏មានភាពស្រួល និងភាពលំបាក ព្រមទាំងអាចទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីពាក្យសម្ដីខាងក្រៅជាដើម ហេតុនេះអ្នកច្បាស់ជាអាចមានពេលវេលាណាមួយដែលអស់កម្លាំងចិត្ត និងអស់សង្ឃឹមជាដើម។ ហេតុផលនេះ ហើយអ្នកត្រូវត្រៀម និងដឹងថា បើស្ថានភាពនោះកើតឡើងចំពោះអ្នក តើអ្នកនឹងត្រូវធ្វើបែបណាដើម្បីការពារ ក៏ដូចជាធ្វើឱ្យអ្នកចាកចេញពីភាពអស់សង្ឃឹមនោះបាន? ធ្វើបែបនេះ ទើបអ្នកអាចរក្សាកម្លាំងចិត្តបន្តដើម្បីធ្វើដំណើរទៅមុខ

ការធ្វើអាជីវកម្ម មិនថាជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច មធ្យម និងស្ដង់ដារនោះទេ តែងតែមានបញ្ហាលើការគ្រប់គ្រង គ្រាន់តែវាមានកម្រិតនៃបញ្ហាខុសៗគ្នា។ ជាក់ស្ដែងតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវលើការដំណើរការអាជីវកម្ម ភាគច្រើនម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម តែងតែមានបញ្ហាលើការគ្រប់គ្រងច្រើនជាងអាជីវកម្មដែលមានលក្ខណៈស្ដង់ដារ ហើយវាក៏ជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពួកគេប្រឈមនឹងការបរាជ័យជាដើម។

បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអាជីវកម្ម វាតែងតែមានច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ប៉ុន្តែវាក៏មានដំណោះស្រាយរបស់វាផងដែរ។ ជាពិសេសវាក៏ជាដំណាក់កាលមួយដើម្បីអាចធ្វើឱ្យអាជីវកម្មនោះឆ្ពោះទៅរកអាជីវកម្មដែលមានលក្ខណៈស្ដង់ដារ។ នៅក្នុងចំណុចនេះ អ្នកច្បាស់ជាចង់ដឹងបន្ថែមទៀតថា តើបញ្ហាគ្រប់គ្រងអ្វីខ្លះ ដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមតែងតែជួបប្រទះ? ហើយត្រូវដោះស្រាយបែបណា? ដូច្នេះខ្លឹមសារខាងក្រោមនេះ នឹងបង្ហាញអ្នកលើបញ្ហាគ្រប់គ្រងដែលប្រភេទអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម តែងតែប្រឈមមុខ និងបង្ហាញនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីជាគំនិតបន្ថែមក្នុងការចៀសវាង និងត្រៀមដំណោះស្រាយការពារទុកជាមុនសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

1. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

បុគ្គលិក គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយដែលជួយធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកឈានដល់ការសម្រេចនូវគោលដៅ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្មដោយមិនចេះគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកវិញ វាក៏អាចជាផ្នែកមួយដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកឆាប់ដួលរលំ ឬដំណើរការមិនល្អផងដែរ។ ជាក់ស្ដែង ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមភាគច្រើន បានមើលរំលងលើការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឱ្យបានល្អ ដោយរាប់ចាប់តាំងពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រហូតដល់ពួកគេក្លាយជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ ដោយគ្មានការណែនាំ ឬការបណ្ដុះបណ្ដាលក្រុមបុគ្គលិកទាំងនោះឱ្យធ្វើនូវអ្វីដែលស្របជាមួយនឹងទេពកោលស្យរបស់ពួកគេ និងស្របតាមគោលដៅដែលក្រុមហ៊ុនចង់បានឱ្យល្អឡើយ។

កំហុសរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម

• មិនបានធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកទាំងអស់គ្នា ដោយថ្នាក់ដឹកនាំខ្វះនូវភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• គ្រាន់តែជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកបម្រើការងារដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ ដោយមិនបានជួយណែនាំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលបន្ថែម ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើនលើអាជីពការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងអាចបំពេញការងារបានល្អស្របតាមគោលដៅក្រុមហ៊ុន
• អនុវត្តន៍គោលការណ៍ការងារតាមតែចិត្តខ្លួនឯង ដោយគ្មានការស្ដាប់ និងជួយជំរុញបន្ថែមឱ្យក្រុមការងារធ្វើអ្វីដោយចិត្តស្រលាញ់អស់ពីចិត្តឡើយ

ដំណោះស្រាយ

• ជ្រើសរើសផ្នែកធនធានមនុស្ស ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឱ្យបានល្អ
• ពង្រឹងសមត្ថភាពខ្លួនឯងក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្ម លើភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អជាមួយនឹងក្រុមការងារ ជាជាងតាំងខ្លួនជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬជាចៅហ្វាយ
• បង្កើតគោលការណ៍ ឬវប្បធម៌រីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
• ត្រូវធានាថា បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសមកទាំងអស់ សុទ្ធតែបុគ្គលដែលមានឆន្ទៈ មានសមត្ថភាពល្អ មានការចង់ចេះចង់ដឹង ឬអាចនិយាយថាជាមនុស្សចង់រីកចម្រើន ព្រមទាំងបើកឱកាសឱ្យពួកគេធ្វើផ្នែកដែលជាទេពកោសល្យ និងបញ្ចេញនូវគំនិតច្នៃប្រឌិតផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីរីកចម្រើនទាំងអស់គ្នា ទាំងក្រុមបុគ្គលិកក៏រីកចម្រើន និងក្រុមហ៊ុនក៏រីកចម្រើន។

2. គ្រប់គ្រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ការធ្វើអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមភាគច្រើន តែងតែជួបប្រទះនូវបញ្ហាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងញឹកញាប់​ដោយពេលខ្លះជាប់គាំងរឿងលំហូរសាច់ប្រាក់ ដែលឈានដល់ការបិទក្រុមហ៊ុនជាដើម។ ជួនកាលម្ចាស់អាជីវកម្ម តែងតែគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯង ឬឱ្យភរិយាជួយគ្រប់គ្រងជាដើម ដែលភាគច្រើនការគ្រប់គ្រងនោះមិនបានល្អ ដោយហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន និងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមានការច្របូកច្របល់គ្នា។ ជួនកាលជួលបុគ្គលិកឱ្យគ្រប់គ្រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ទាំងដែលខ្លួនឯងគ្មានចំណេះដឹងផ្នែកនេះ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យបុគ្គលិកអាចកេងចំណេញបាន ឬពេលខ្លះបុគ្គលិកធ្វើខុសក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ក៏មិនបានដឹង។ បន្ថែមពីនេះ ការមិនចេះគ្រប់គ្រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ វាក៏ជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មមិនអាចបង្វិលរាល់បំណុល និងស្វែងរកដើមទុនបន្ថែមបានទាន់ពេលវេលាឡើយ។ល។ សំណួរសួរថា តើត្រូវដោះស្រាយបែបណា?

ដំណោះស្រាយ គឺម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវតែ៖

• បែងចែកឱ្យដាច់ស្រេចរវាងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន និងហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុន
• រៀបចំផែនការគ្រប់គ្រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឱ្យបានល្អ (អាចរៀបដោយខ្លួនឯង និងរកជំនួយអ្នកដែលមានជំនាញផ្នែកនេះដើម្បីជួយ)
• ពង្រឹងសមត្ថភាពលើចំណេះគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យឱ្យបានល្អបំផុតក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្ម